답변 내역
- 이런 경우 사업주가 직원에게 추가 임금을 줘야 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 지시 및 동의가 없는 상황에서 근로자의 자발적인 근무에 대한 임금은 지급의무가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.125.01명 평가00
- 급여명세서 공제 계산 뭐가 맞나요? 도움 부탁드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험료는 1년에 한번 정산과정을 거치는데 결과적으로 작년에 납부한 건강보험료가 법정 보험료보다 덜 납부가 되었다고 결정되면이번 급여에서 추가로 더 공제될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 병원 환자를 24시간 돌보는 간병인의 경우 일당이 13만원입니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 금액을 최저시급으로 나누게 되면 대략 12.9시간 정도가 나옵니다.만약 휴게시간을 제외하고 위 시간보다 더 많은 근로를 하게 되면 최저임금 위반으로 사료됩니다.또한 5인 이상인 경우 야간수당도 고려되어야 합니다.(22:00~ 06:00시간대 근무)고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 알바 구하는 팁 있을까요..?? 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최대한 많은 플래폼을 통해 구인공고를 확인해보시고, 이력서에 성실함 및 책임감을 강조하시기 바랍니다. 첫인상이 중요하므로 이력서의 사진도 신경쓸 필요가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 4대보험 질문좀 할려구 합니다...안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 근로자 부담분을 매달 납부하게 됩니다.실업급여를 받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 하고 선택적으로 가입할 수 없고 각 보험의 적용대상이라면가입하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 월급으로 환산하면 어떻게 처리가 되나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금과 생활임금은 다른 개념입니다. 위 내용은 일단위의 보수를 책정한 것으로 보입니다.따라서 실제 한달에 근로한 일수에 따라 보수가 변동될 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 직장내에서 괴롭힘을 받는다고생각하면 신고하면되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서 참고 있으면 다른 큰 피해(질병 등)가 있을 수 있습니다. 신고가 모든 문제 해결에능사는 아니겠지만 상황을 잘 고려하여 신고도 고려해보심이 좋겠습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.1200
- 회사에서 징계로 인한 시말서 해고는 당사자가 실업급여가 받을 수 있는건가요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 업무상 중대한 과실로 인해 취업규칙․단체협약 등으로 정한 징계해고 사유에 해당되어 징계해고 절차를 거쳐 해고된 경우에는 실업급여가 제한될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1200
- 부당해고 구제신청 가능할까요???안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자를 해고할 수 있는 권한이 있는 사업주에 의한 해고의사 표시가 명확하게 확인되는 것 같지는 않습니다. 사업주의 위 같은 발언을 듣고질문자님이 스스로 판단하여 퇴사한 것이라면 부당해고에 해당한다고 단정짓기는 어렵습니다.물론 인정여부와 상관없이 다툼이 있는 경우 구제신청은 가능합니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1200
- 6월 3일은 대통령 선거인데요 휴무날 인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대통령 선거일은 법정공휴일에 해당하고, 임기만료에 의한 국회의원 및 지방의회의원 선거일도 법정공휴일에 해당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.125.01명 평가10
- 정말 감사해요100