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답변 내역

퇴사하기 얼마 전에, 회사에 얘기하는게 좋을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.31
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가정집안마기권장기준시간이있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강, 의학의 관한 내용이므로 의학 카테고리에 다시 질문하시어 의사 등 전문가에게 상담받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.31
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단시간알바 근로계약서와 실제 일한시간
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 잘못 기재한 것은 잘못은 맞지만 9개월 동안 이의없이 근로했다면 묵시적인 동의가 있었다고 판단될 수도 있습니다. 추가로 9개월 근무했다면 퇴직금은 받지 못합니다. 퇴직금은 1년 이상 계속근로해야 합니다.부당해고에 대해 위로금 요구는 해보실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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근로자의 날에 유급휴일 해당되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로자의 날은 유급으로 보장되므로 실제 일을 안했더라도 시급제 근로자도 유급으로 보장받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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추석연휴가 이번에 길어지면, 4대보험 직장 급여 감액되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 추석연휴는 유급휴일로 보장되므로 특별한 사정이 없는 한 임금에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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직장인 투잡 (고용보험 및 걸리지 않는 법)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.투잡하는 사정과 본 직장에서 퇴직금은 아무런 상관관계가 없습니다. 특별한 사정이 없는 한 겸업사실이 밝혀질 가능성은 적은 편이지만 우연한 사정에 의해 확인될 수 있으니 퇴직금과 아무런 상관관계가 없다는 점을 설명/설득 후 정당하게 하는 것이 어떠실까 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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알바한테 알바비 줄때 이것을 안 하면 문제가 생기나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 때 반드시 전화를 해야하는 것은 아닙니다. 임금을 지급하기로 한 정기 지급일에임금명세서를 교부하면서 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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사업자가 있고 소득이 있긴한데 프리랜서로 일하면 근로장려금 못받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사무로 번거로우시겠지만 세무 카테고리에 다시 질문하시어 세무사님들의 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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퇴사후 14일이 지나도록 급여가 안들어와요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평상시 근로관계를 전제로 한 임금 지급일이 명시된 것을 이유로 회사가 위와 같이 주장하는 것인지아니면 중도 퇴사시 금품청산 기일에 대해 동의한 것인지 다시 확인해보시기 바랍니다.만약 전자라면 회사의 주장은 정당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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4대보험 가입요청해도 가입안해주는 직장 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 아무런 상관이 없습니다. 계속 회사에서 자발적으로 가입하지 않는다면 공단에 문의하여조치를 받으시기 바랍니다. 그만두셔도 권리의 소멸시효 내에서 권리를 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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