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직장내 괴롭힘 신고방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명확한 증거가 없더라도 구체적인 진술, 간접증거로 직장 내 괴롭힘 정황을 주장할 수 있습니다. 노동청이나 회사에신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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관리자가 지속적인 근로자 퇴사의 원인이 될 경우에 징계를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 잦은 입퇴사가 관리자의 부당한 행위 내지 직장질서를 문란하게 하는 행위로 인한 것이라면징계사유가 될 수 있습니다.취업규칙에 징계사유를 검토해보시고 해당할만한 사유가 있다면 이를 근거로 징계조치를 검토할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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수습기간중 부당해고 해고예고수당 지급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 재직기간 3개월 미만 근로자에게는 적용되지 않습니다.다만 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고를 당한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.02
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병원 휴계시간 보장되지않을때 어떻게
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로자가 그 시간을 자유롭게 처분할 수 있는 시간을 의미합니다.이런 휴게시간이 잘 지켜지지 않을 경우 법 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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근무지 이탈은 어떤 징계를 내릴 수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 비위행위는 직장질서를 문란하게 하는 행위로 보여지며 징계사유가 될 수 있다고 판단됩니다.다만 그 양정은 경위, 반복횟수, 반성의 정도, 이전 사례 등을 고려하여 정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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5인이상 병원 근무하고있는데 휴가관련 질문드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원장님이 휴가로 병원을 휴업하게 되어 일을 할 수 없다면 휴업수당을 지급해야 하는 것인지개인 연차를 마음대로 차감할 수는 없습니다.연차는 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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5인이상 병원 휴가 관련 질문있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원장님이 휴가로 병원을 휴업하게 되어 일을 할 수 없다면 휴업수당을 지급해야 하는 것인지개인 연차를 마음대로 차감할 수는 없습니다.연차는 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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휴일수당을 연차로 대체해도 무방한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의를 통해 보상휴가제로 처리할 수 있습니다.이 때 보상휴가는 가산시간이 적용된 시간으로 적용되어야 합니다.따라서 근로자의 개별 합의도 문제가 되는데, 아무런 합의가 없었다면 더욱 문제가 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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임시공휴일이 생긴만큼 다른 공휴일이 줄어들거나 그런것이 있을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임시공휴일은 관련 규정에 따라서 정부에서 여러 사정을 고려해서 선정하는 것입니다. 임시공휴일이 생겼다고하여관련 법과 규정을 개정하지 않는한 다른 법정공휴일을 줄일 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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택시요금왜 자기들멋대로일까요 ???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전부 다 그렇지는 않겠지만 일부에서 부당한 행위가 있는 것 같습니다. 앞으로 더 개선되고 그런일이 발생하지 않길 기대해봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.02
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