고용·노동
3일 근무 후 퇴사한 직원의 급여액에 대하여 질문드립니다
안녕하세요 음식점이고,
3일 근무 후 적성에 맞지 않다며 문자로 퇴사 통보하여 사직서까지는 작성되지 않은 상태입니다
입사시 근로계약서를 280만원으로 작성했는데,
3일 근무한 것에 대해 최저시급으로 책정해서 지급해도 문제가 되지 않을까요??
수습이라는 명목으로 처리가 가능할지 궁금합니다
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
사용자는 근로자와 근로계약서 등에 약정한 임금을 지급하여야 하므로 중도 퇴사하였다고 하더라도 이를 임의적으로 수습기간으로 하여 최저임금을 지급한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
280만원 x (3일/퇴사월의 일수)로 일할계산하여 지급하시면 될 것입니다.
귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사실관계에 따라 결과가 달라질 수는 있습니다.
① 근무 기간 조건 (피보험 단위기간 180일 이상)
실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 동안 고용보험에 가입된 날(피보험 단위기간)이 통산 180일 이상이어야 합니다.
귀하는 총 9개월을 근무하셨습니다. 한 달에 보통 26일 내외의 피보험 단위기간이 발생하므로, 9개월 근무 시 약 234일(26일 × 9개월) 정도가 됩니다. 따라서 180일 조건을 넉넉히 충족합니다. 6개월(약 156일)만 근무했을 때는 180일에 못 미쳐서 못 받을 수도 있었지만, 3개월 연장 덕분에 자격이 생기신 것입니다.
② 퇴사 사유 조건 (계약 만료)
실업급여는 '비자발적'으로 직장을 잃었을 때 줍니다.
9개월 근무 후 계약 기간 만료로 퇴사하게 된다면 이는 정당한 수급 사유에 해당합니다. 다만, 회사가 계약을 더 연장하자라고 제안했는데 질문자님이 거절하고 나가는 경우에는 자발적 퇴사로 간주되어 받지 못할 수도 있으니 주의해야 합니다.
③ 실무적 절차 (이직확인서)
회사가 고용노동부에 이 사람은 계약 만료로 그만두었습니다라는 이직확인서를 접수해 줘야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
3일만 근무하고 퇴사를 하였어도 약정한 급여를 기준으로 일할계산하여 지급해야 합니다. 최저시급으로
지급하는 것은 법위반에 해당합니다. 그리고 사전에 계약서상 수습약정과 수습시 지급할 임금에 대해
약정한게 아니라면 280만원을 기준으로 3일치의 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.