답변 내역
- 3개월 계약직 근로자 중도에 해고 가능여부 및 통보안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 계약직이더라도 5인 이상 사업장이므로 해고사유도 정당성을 갖추어야 합니다. 우선 해고사유가 충분한지 검토해보시는 것이 중요합니다.고용·노동 / 구조조정25.10.2000
- 퇴직의사 철회 후 곧바로 근무에 대한 계속근로인정 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 수리가 된 이상 일방적인 의사로 철회는 안됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 일급으로 세금 공제없이 현금으로 지급하는 고용주는 어떤불이익이 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무적으로 문제가 있을 수 있습니다. 정확한 답은 세무 카테고리에 질의하시어 세무사의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- LG 유플러스 50대 희망퇴직 조건 정도면 고려해볼만...안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이렇게 큰 돈을 쏟아 부으면서까지 희망퇴직을 받는 건 왜일까요? -> 여러 이유가 있겠지만 단기간 내의 지출을 하더라도 인력구조의 체질을 개선하기 위함일 수 있습니다.고령차 직원들이 받아가는 월급 자체가 커서 그런걸까요? -> 위와 같은 이유도 생각해볼 수 있습니다.버티는게 답일까요? 아니면 위로금 받고 퇴사하는게 나을까요? -> 개인이 처한 구체적인 사정에 따라 다를 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- 한팔 다쳤는데 한팔로 할만한 알바나 부업 있나여?ᩚ안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 플래폼에서 구인 / 구직이 이루어 지고 있으므로 조건에 맞는 일자리를 찾아보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 퇴사후 같은 회사에서 단기 근무하면 연차는 어떻게 진행되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 계속근로기간의 단절이 없이 계속 근로하는 것이라면 최초 입사일부터기산으로 삼아야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 근로계약서 작성을 권하지 않는 고용주, 어떻게 하면 되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주1회 근무여도 근로 계약서 작성은 필수 아닌가요? -> 작성 및 교부해야합니다.근무자에게 주어지는 불이익은 어떤 것들이 있나요? -> 분쟁이 입증의 어려움을 겪을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 퇴직시 인감증명서 사용처가 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 요구하는 것들은 아닙니다. 왜 요구하는지 정확하게 회사에 문의해보시는 것이 필요해 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.194.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 근태가 나아지지 않는 직원에게 권고사직 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 비교적 자유롭게 해고가 가능합니다. 다만 이 경우에도 해고예고의무 즉 30일 전 통보는 하셔야 합니다.해고가 아니라 원만하게 합의로 계약을 해지(권고사직)도 가능합니다.고용·노동 / 구조조정25.10.1900
- 미용실근로계약서 대표바뀌면 제계약해아되는거아닌가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 당사자가 변경된 사정이 있다면계약서를 작성하여 법률관계를 분명히하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1900