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답변 내역

일이없다고 연말에 강제 개인연차 3일쓰게하는 회사 이게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 연차유급휴가 대체를 할 수는 있지만 법적 요건을 갖추지 않고 일방적으로 사용을 강요하는 것은 위법합니다.정당하게 거부하실 수 있습니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.24
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주5일에서 1,2월만 주말에도 나와달라고 하셨습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평일 주 5일 소정근로일을 개근하고 휴무일 내지 휴일근로를 하지 않았다고 하여 주휴수당에 영향을 미치진 않습니다.주휴수당은 소정근로일 개근을 요건으로 하지, 연장, 휴일, 휴무일 근무와 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.24
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법정공휴일에 출근을 해야한답니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 공휴일 출근 자체가 위법한 것은 아닙니다만 적법하게 휴일근로 대체가 이뤄지지 않은 상황에서 근로를 한 것이라면 휴일근로수당이 발생합니다.소득세 정산과 관련한 부분은 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.24
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항공기 기장이 운행하지 않고 출발을 강제로 지연 시킨 경우에는??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 징계 및 민형사상 책임이 있을 수 있을 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.24
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연차수당이 급여에포함되어 있는데 이게 합법일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 연차수당을 매월 선지급하는 것 자체가 문제가 되진 않습니다.또한 연차수당을 선지급했음에도 불구하고 연차를 사용하여 연차수당을 공제하는 것 또한 계약의 내용에 따라 가능합니다. 다만 연차를 사용한 날을 결근처리하여 급여에서 연차수당 외 다른 기본급을 차감하는 것이라면 이해가 되지 않습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.23
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쿠팡 단기알바 무단결근 처벌,벌금,고소
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근한 것은 잘못한 것은 맞지만 특별한 사정이 없는 한 형사처벌에 대상에는 해당하지 않습니다.형사처벌 측면에서 너무 걱정하실 필요는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.23
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비영리 재단 법인 임면보고 기한 질문합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시거나 변호사, 법무사 등에게 문의해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.23
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퇴사 30일 이전에 회사에 알려야한다는 의무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 상황에서는 사업주와 원만하게 합의로 계약을 해지하는 방법 밖에 없습니다. 합의가 되지 않으면회사에서는 사직효과가 발생할 때까지 무단결근(만약 합의가 되지 않았음에도 불구하고 출근하지 않는다면) 처리가 가능합니다.아무런 문제 없이 퇴사하는 것은 합의로 계약을 해지하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.23
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계약직 사직서 작성시 퇴사날짜와 퇴직금에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서가 있고, 사직서에 작성 안내에 대한 경위, 녹음 본, 연차사용 내역 등을 종합적으로 고려하면그러한 무리한 주장을 하기는 어렵다고 생각됩니다.위와 같은 객관적 자료 등을 통해 충분히 반박이 가능할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.23
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계약직 사직서 작성시 퇴사날짜와 퇴직금에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서가 있고, 사직서에 작성 안내에 대한 경위, 녹음 본, 연차사용 내역 등을 종합적으로 고려하면그러한 무리한 주장을 하기는 어렵다고 생각됩니다.무리한 주장을 하더라도, 반박이 충분히 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.23
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