답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.많은 사람들이 겪는 문제인 것으로 보입니다. 이는 법적으로 해결할 사안은 아니니 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 고용보험을 제외하고, 중복가입이 모두 가능합니다, 이직할 회사에 사정만 설명하고 양해해준다면 문제되지 않습니다.2.퇴직일에 대한 변경합의는 회사랑 하는 것입니다. 노동부가 관여하는 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주식 등 투자로 인한 소득은 취업에 따른 소득은 아닌 것으로 보입니다만 고용센터 담당자와 상의해보시기 바랍니다.실업급여 수급 중에 단기간 알바를 하고 있다면, 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 1월 1일부터, 최저시급은 10320원입니다. 계약서를 변경하지 않았다고 하더라도 10320원 이상으로 지급되어야 합니다. 당연히 소급 청구 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.조퇴를 했다고 하더라도 결근한 것은 아니므로 주휴수당에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서를 쓰기 전에도 근로를 제공한 것이라면 당연히 임금은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁을 예방하기 위해서는 계약의 내용을 준수하는 것이 바람직함이 기본입니다.다만 그렇게 하기 어렵다는 사정이 있다면 사용자와 합의로 계약을 해지할 수도 있으니, 사업주에게 합의로 계약을 해지할 것을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁을 예방하기 위해서는 계약의 내용을 준수하는 것이 바람직함이 기본입니다.다만 그렇게 하기 어렵다는 사정이 있다면 사용자와 합의로 계약을 해지할 수도 있으니, 사업주에게 합의로 계약을 해지할 것을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영리활동 내지 겸업에 대해서는 법에서 정하고 있지 않습니다. 내부 규정에 별도로 정하고 있을 수 있으니, 근로계약서 검토 내지 해당 기관 인사부서에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.