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시급제 아르바이트 근로자의 날 근무 시 수당은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근로하게되면100%분의 유급휴일수당과150%분의 휴일근로수당(5인 미만은 100%)가지급되어야하고휴무하게되면100%분의 유급휴일수당만 지급받게 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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웹디자이너 근로자의날 휴무인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로자의 날을유급휴일로 보장받습니다.원칙적으로 휴일이므로 회사에 확인차원에서어떻게 처리되는지 문의 해보시는것도좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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육아휴직중 반없어지는 상황인데 급여 지급에상관있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직급여의 수급과기존에 담당하면 반의 폐쇄 및 대체인력채용과의상관관계는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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화~토 근무, 일월휴무 근로자인데 월요일(어린이날)에 대하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일과 근로자의 무급휴무일이 겹친 경우노동부 행정해석에 따르면 별도로 유급처리 하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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5월 1일날 쉬는거에요? 휴일이 아닌거 같은데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의날은유급휴일로서 원칙적으로 쉬는날입니다.다만 불가피하게 근무시에는휴일근로수당이 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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회사 입사 할 때 4대보험 가입을 안하게 되면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입을 안하게 되면보험의 근로자부담분을 납부하지 않게되어당장의 가처분소득은 늘어날 것입니다.다만 국민연금의 가입기간에서 누락되고고용보험상의 각종 급여(실업급여 등)신청시시 소급가입 등의 절차를 밟아야하고건보는 지역가입자로 본인이 100%를납부해야될 수 있습니다.(피부양자등록시 예외)
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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연봉제 근로시간을 변경하려면 어떻게 해야될까?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄적인 동의가 있더라도 근로기준법상 변경된 근로조건에 대한 명시의무가 있고포괄적 동의사유를 해당 의무이행의 예외로삼고 있지 않으므로 분쟁예방차원에서도 재명시 교부하는것이바람직하다고 판단됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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1달 단기계약직중 연장계약을 협의?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기일에 관한 최종의사에 따라계약기간은 정해진 것이고 이 기간이 만료되면상실사유는 계약기간의 만료에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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3개월미만 권고사직 그냥 퇴사해야 하는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사예정자라는 이유로 고용승계를 배제하면 해고에 해당합니다. 승계를 요구하여 퇴사희망일까지 근무하시겠다고 주장하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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저의 근무형태가 애매합니다.. 계약직으로 적어도 괜찮은가요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계는 형식보다 실질이 중요한데위 사실관계로 보았을 때는 일용직근로자라고보기는 어렵습니다.계약직근로로 보는것이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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