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월급제 근로자 공휴일수당 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 월급에 1배에 해당하는 임금은 포함되어 있다는 전제하에 통상시급 × 휴일에 근로한 시간(8시간 이내 전제) × 0.5배를 해서 휴일근로가산수당을 구하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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1년 퇴지금 지급시기에 대해서 물어볼것이 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 별도의 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.위 상황에서 합의 없이 4월 말에 지급하는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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임금체불 진정서넣었는데 연락이 없습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피진정인의 조사 협조상태, 감독관 개인적인 업무량, 개인적인 업무처리 역량 등에 따라 조사 진행도가 달라지긴 합니다. 사업주가 형사처벌 위험에도 불구하고 지급하지 않는다면 민사적인 조치도 고려해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.25
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자발적 퇴사 에서 비자발적 퇴사 변경이 될까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 비자발적인 사유로 퇴사했음에도 불구하고 사측에서 임의로 자진퇴사 처리했으면 소명자료 등을 갖추어정정이 가능하지만 본인이 자발적으로 개인사유로 퇴사사유를 적은 사직서를 제출한 이상 이를 번복하는 것은 쉽지는 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.25
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회사에서 임금을 체불하면 빠르게 근로복지공단에 신고하고 받는것이 좋을까요? 기다리는게 좋을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경영사정 회복의 기미가 없다면 체불액이 늘어나기 전에 노동청에 신고하여대지급금 범위 내에서라도 해결을 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.25
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수습기간 계약기간 만료 후 재계약 안해도 괜찮나요?
안녕하세요 강희곤 노무사입니다.3개월 짜리 계약을 정한 경우에는 계약만료해도 해고가 아니므로 상관없습니다.정규직 계약 중 단지 3개월의 수습기간을 둔 경우 일방적으로 계약종료하는 것은 해고에 해당하여 정당한 이유가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.24
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초과임금제라고 매주 8시간 이상 무급으로 일해도 되는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추가 임금 지급의무가 있는지는 근로계약상의 임금구성을 살펴보아야 합니다.별도의 수당의 지급이 없다면 휴일 또는 연장근로수당을 제대로 지급하지 않고 있을 가능성이 있습니다. 만약 휴일 또는 연장근로를 실시했음에도 불구하고 해당 수당을 지급하지 않고 있다면 법적으로 책임을물을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.24
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근로계약서를 임금 협의하에 작성했습니다.
안녕하세요 강희곤 노무사입니다.우선 합의를 통해 계약의 효력은 발생했으나 근로조건의 변경에 관한 요청은 언제든 할 수 있습니다.다만 이를 상대방이 수용할 지는 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.24
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법률적으로 중징계가 불가능한 직원에 대해 회사가 어떤 조치가 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법률적으로 중징계가 어렵다는 이야기가 실무적으로 가능하다는 의미는 아닙니다.중징계가 어렵다는 의미는 아마 징계사유에 비해서 중징계 처분을 할 경우 부당징계에 해당할 가능성이 크다고언급한 것으로 보입니다.경고 등의 경징계 처분에 대해서도 검토해보시기 발바니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.23
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부당해고의 기준은 그냥 회사를 그만두라고만 했을때만 적용이 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.은근히 압박하는 애매모호한 상황이라면 해고 존재 자체에 대한 분쟁이 있을 수 있습니다.따라서 사측에 명확한 입장을 요구할 필요가 있습니다.이와 별개로 은근히 사퇴를 종용하는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.23
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