답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 승인이나 지시 없이 한 자발적인 연장근로에 대해사용자에게 지급의무가 있다고 보긴 어렵습니다. 심지어 명백한 상급자의 퇴근 지시가 있었다면 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당, 연장 및 휴일근로수당이 지급되지 않았다면한번에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동거 친족만을 사용하는 사업장인지, 실제 근로자인지 등 구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송에 관한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 소송전문가인 변호사에게 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25년 8월 20일에 입사했다면 9월 20일, 10월 20일.. 이렇게 1년 미만기간동안 최대 11개(전월 개근시)와 추가로 366일째에 15개가 생기고(출근율 80%이상), 사용기한이 만료되면 연차수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다. 손님들의 문의에 응대하기 위해 대기하였다면 휴게시간에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국군의 날을 임시공휴일로 지정한 과거도 있지만 현 시점 기준으로 올해는 특별한 논의가 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지방직 공무원의 수습이나 정식 임용발령 시기는 지자체마다, 직렬마다 천차만별이라 제3자가 예측하기 어렵습니다. 해당 기관의 인사부서에 문의하는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 계약기간까지만 근로제공의무가 있는 것이므로 당연히해당 기간에만 근로를 제공하고 퇴사해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다소 모순되게 보이게 기재되어 있습니다만 소정근로시간과 총근로시간을 구분하고 있는 것으로 있어 소정은 주5일제처럼 보일 여지가 있습니다.그러나 고정된 연장근로가 예정되어 있어 실질은 주6일제로 보아도 무방할 것으로 생각됩니다.