답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.가급적 퇴사의사를 빠르게 밝히시고수리를 요청해보심이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약만료라도 회사에서 재계약을희망하는데 근로자가 거부한 사정이 있다면실업급여는 제한됩니다.그렇지 않고 회사도 재계약의사가없다면 가능합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.A사랑 2년을 초과한 근로관계가 있었던것은아니므로 계약만료처리가 가능하고더욱이 사업주가 계약갱신 내지 정규직 전환을희망하는 상황은 아니므로제한사항은 없다고 판단됩니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산사유에해당하지 않아 중간정산은 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급을 고려했을 때 위 금액에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기는 어렵습니다.얼마가 기본시급이고 얼마가 주휴수당인지 구분해서 설명을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉제 근로자로 이를 월할하여 지급할 경우 기본급이 특별한 사정이 없는 한 변동되지는 않습니다.정확한 사유에 대해서는 회사에 문의를 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일이 공휴일이 아닌 것은 맞습니다. 임금지급은 통상적으로 업무일에 진행하고, 그 정기지급일이휴일(무)일 경우 익일 지급으로 정해두는 경우가 있습니다. 따라서 정기지급일이 토요일에 해당하여 영업일이 아니라면 월요일에 지급될 수도 있어 보이며 정확한 것은회사에 문의가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 노동청 및 사업장에 신고를 하시면 피해근로자 보호조치를 받을 수 있고 신고사항에 대한 조사를 실시하고 그 결과에 따라 후속조치가 있게 됩니다.또한 직장 내 괴롭힘으로 질병이 발생한 경우, 산재처리도 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접적인 객관적인 증거가 있다면 좋지만 없다면 동료들의 진술, 대질조사 과정에서의 사업주의 인정 등으로도인정될 수 있습니다.