답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 본인이 병가신청시에 5.1부터라고 했으면 5.1.자로 병가는 시작된 것입니다.병가기간이 5.31까지라면 6.1자로 복직이고 급여도 6.1부터 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 개인이 자유롭게 사용하는 것이고 이 시간을 어떻게 활용했는지 밝히고 증명할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자로 사직의 의사가 명확하다면 사직처리 가능합니다.퇴사일자와 관련해서는 문자의 내용을 보아야 정확히 할 수 있습니다. 며칠 자로 그만두겠다고 했는지를 살펴퇴사일로 잡으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 근로자의 보호 법규가 적용되지 않은 것이 많습니다.그 중에 대표적인 것이 법정공휴일을 유급휴일로 쉬지 못하는 것과 연차유급휴가 사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 알려져 있는 연차 15개는 365일까지만 근로관계가 있으면 발생하지 않습니다. 연차는 366일 째에 발생하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가족돌봄휴가는 개인의 연창유급휴가와는 별도의 제도입니다.가족돌봄휴가 기간은 기본적으로 연간 10일이며 무급입니다.이를 신청한 근로자 외에도 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우 등의 사정이 있다면 허용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노사협의회는 노동조합과 목적 및 기능 등을 달리하므로 비조합원이든 조합원이든 상시근로자 30명 이상이라면설치의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국민연금을 사업주가 납부하지 않은 사정과 퇴직금과는 아무런 상관이 없습니다. 퇴직금 발생 요건을 충족하였다면퇴직금 청구권은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서로 되어 있어 고용보험에 가입된 사실이 없다면 폐업이 되더라도 실업급여를 수급할 수 없습니다.