답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하나의 근로관계(근로계약서의 숫자를 의미하는 것이 아님)에서 중간에 단절기간 없이 1년 이상 계속근로하였다면 퇴직금은 발생합니다.(소정근로 주 15시간 이상 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서상의 소정근로시간이 기준이지만위와 같이 근무스케쥴을 사업주가 일방적으로 정하고 그러한 근로시간이 매주 20시간 근무한 기간이 상당기간 인정된다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘 아시는 것과 같이 특별한 사정이 없는 한 자발적인 퇴사는 실업급여 수급이 제한됩니다.계약만료, 권고사직 등으로 퇴사하셔야 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.13:00 ~ 17:00에 30분을 더하여 체류시간을 늘리고, 30분 휴게시간을 근로시간 도중에 반영하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 통해 4대보험을 제외하기로 하였다고 하더라도 효력이 없고, 법률상 가입 및 신고 의무를 이행하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두로 권고사직을 받았다면 나중에 사직서를 제출하실 때에 권고사직에 따른 사직이라고 사유를 기재하시고회사에 권고사직으로 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 위 내용만으로 보았을 경우 서약을 취소시키거나무효로 볼 사정은 없어보입니다. 다만 서약의 내용에 대해 수정요청은 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우라면 8시에 출근하여 중간에 휴게시간 1시간을 전제한다면 오후5시 퇴근시간 이후에 근로는 연장근로에 해당합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만만약 근무시간이 1주 40시간, 연장 12시간을 초과하는 경우라면 근로시간 제한 위반이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 연차수당은 수당으로 보상되어야 하고, 지급하지 않는다는 사규가 있더라도 효력이 없습니다.사업주에게 사직의사가 도달한 이상 사업주의 동의 없이 철회는 어렵습니다.