답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌을 원한다고 감독관에게 의사를 전달하시기 바랍니다. 물론 실제 처벌로 이어질지 아닐지는 확정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서를 교부하지 않은 것은 위법사항으로 벌금 및 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 지방 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 전문가와 심층적인 상담 후 진행을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 의미로 26년 1월 1일이 퇴사일이고, 당사자간 합의가 없는 한 14일 내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고는 하지 않아도 되지만 정당한 사유가 있어야 하고, 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로자로서 근무하는 것이라면 일용직처리하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그래서 궁금한데요 대체 노동시장 유연화라는 단어는 어떤 뜻인지 궁금하네요-> 여러 의미가 있겠지만 일반적으로 고용 및 그 해지가 자유롭게 이루어진다는 의미로 사용하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 상담 내용은 아닙니다만 현재 상황, 개인의 신체 리듬 등을 종합적으로 고려해 합리적인 판단을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 합의 하에 허용된다 할 것입니다. 육아휴직으로 사용하지 못했다고 한다면 사용기한 후에 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직 사용 후 추가 육아휴직요청에 대한 거부 사실 여부, 육아와 업무가 병행이 가능한지, 직무배치 가부,배우자의 취업여부 등 종합적으로 고려해 판단합니다.