답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령상 최저임금 이상에서 임금이 지급되고 있다면 노동관계법령의 위반 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 세무에 해당하는 것이니 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 생리현상으로 인한 자리 비움이 아니라 업무 태만 등의 사실이 확인되면 제재를 가할 수는 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직의 신청 사유는 당연히 육아이므로 다른 구체적인 사유와 그 증빙은 필요없습니다. 요구하는 것이 부당한 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 사항은 아니고 공증의 내용은 제3자가 알기 어려우니, 아버지나 공증사무실이나 관리업체에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.빅테크 기업의 대규모 정리해고는 우수한 실적 속에서도 AI 중심의 사업 구조 재편과 경영 효율성 제고를 위해 지속되고 있습니다. 팬데믹 시절 비대면 특수로 급증했던 과잉 인력을 감축하는 동시에, 확보한 자금을 생성형 AI 등 미래 핵심 기술 분야로 집중 투입하는 중입니다. 또한 주주와 시장이 요구하는 높은 수익성을 달성하기 위해, 실적이 양호할 때 선제적으로 고정 인건비를 줄여 기업 체질을 날씬하게 개선하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 개인사정으로 자진퇴사 처리시 실업급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다.2. 권고사직이든 자진퇴사든 해고가 아니므로 부당해고랑 상관은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.B회사와 근로계약'서'를 작성하지 않았다고 하더라도 계약은 존재하는 것이고, B회사에서 곧 정식 절차대로 고용보험 취득하고 자발적 퇴사로 상실신고 한다면 어려울 것입니다.