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알바 사기당했는데.. 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 도움을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.16
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해고 후 권고사직이라며 고용보험상실을 늦추고있는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고를 30일 전에 하지 않은 사정이 있다면 해고예고수당청구가 가능합니다.(단 예외요건에 해당하지 않을 경우)고용보험상실처리가 일방적인 주장에 의해 되지 않았다고 하여 취업 자체가 불가능한 것은 아닙니다. 다만 불편할 수 있으니 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.16
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노란봉투법이왜 악법인지 알고싶어요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요약해서 말씀드리면 노동조합의 교섭권이 강화되는 측면이 있어 기업입장에서 부담으로 다가오기 때문에기업 이전, 채용 축소 등의 우려가 나오고 있는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.16
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근로계약서와 실제 조건 다를때 어떡하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로조건과 다르다고 단정하긴 어렵고 근로자의 동의 없이 연장근로 및 휴일근로를 강요할 수는 없습니다.해당 요구에 대해 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.16
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퇴직금 관련 문의사항이 있습니다 !!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속근로한 후에 퇴직하여야 발생합니다. 따라서 계속근로기간의 단절이 있어 1년 이상 근로관계가 지속된 바 없다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.16
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직장내 괴롭힘에 해당되는지 궁금해요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고의적인 업무 배제는 직장 내 괴롭힘의 하나의 유형이 될 수 있습니다. 다만 다른 요건도 충족되어야 하므로구체적인 사실관계에 대한 판단이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.16
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입금할때 받는자분표시에 욕을 쓰면은 법적인 문제가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.충분히 법적으로 문제생길 수 있습니다. 아주 위험한 행위이며 민/형사적 책임이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.16
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회사에서 대화하다가 소리지르면..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르고, 일회성으로 고성이 나온 사정만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.16
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회사에서 지시한 업무를 거부하는 직원
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 업무 지시에 대한 거부는 해고 사유가 될 수 있습니다만 구체적인 사실관계를 토대로 종합적으로 판단해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.16
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프리랜서로 계약하고 월급을 못받으면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 4대보험 미가입, 사업소득 원천징수 등의 사정만을 볼 것은 아니고, 실질적인 근로자인지를 판단하여근로자성이 인정된다면 노동청에 신고하여 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.16
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