답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 노동관계법령의 직접 적용사안은 아닙니다. 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의의 내용은 법에서 정한 것은 아닌 것으로 보입니다. 당사자간 자유로운 의사에 따라 처리할 문제라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미지급 급여가 있다는 사정만을 곧바로 퇴사처리에 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 이에 대해서는 별개의 문제로 취급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 무급휴일인 토요일과 주휴일인 일요일인 사실관계하에서법정공휴일이 토요일과 일요일에 겹칠 경우 대체할 사유가 없습니다.(휴일과 휴일이 겹치는 것이므로)대체는 휴일과 소정근로일과 대체하는 것이기 때문입니다.이와 별개로대체공휴일도 법정 공휴일이므로 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간 366일째에 연차 15개가 별도로 발생합니다.(소위 월차와 별도로 / 연차발생 요건 충족 전제)미사용연차는 수당으로 보상하여야 하나, 선지급연차수당이 있는 경우 별도의 정산과정을 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정하는 휴가가 아니므로 회사 차원에서 없을 수도 있기는 한 일입니다. 개인적으로 연차를 이용해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에 대해서 고소를 하시고,이미 근로감독관에 대한 조치는 알고 계신 것 같습니다.직무유기가 죄가 된다고 생각하시면 경찰에 고소하시면 되고, 징계 등이 직무 감찰이 필요한 사안이라 생각되시면다만 형사 고소 문제는 개인 신상에 굉장한 영향을 미치는 것이니 변호사 등 법률전문가와 심층적인 상담 후에 고려할 필요가 있겠습니다.해당 기관 관련 부서에 이야기 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.1. 네, 26년 3월까지 인정될 가능성이 큽니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.2. 고용노동부 퇴직금계산기를 이용해보시기 바랍니다.3. 1년 이상의 기간 모두 계산됩니다.4. 자진퇴사는 불가합니다.5. 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 구체적인 합의에 대한 합의금과 관련된 기준은 없습니다. 당사자간 제반사정을 고려해서 서로 만족할 수 있는 수준에서 하시면 될 것으로 보입니다