답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급휴일로 보장되고, 2025년과 비교했을 때 대체공휴일을 고려했을 때 2026년이 더 많은 것으로 보이나 임시공휴일 등의 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재는 업무와 부상, 질병 사이에 인과관계가 인정이 되어야 하므로 위 내용만으로산재가 인정될지 여부는 확언하긴 어렵습니다. 다만 산재인정 여부와 무관하게 안전, 보건, 건강상 긴급한 필요성이 있으면 근무를 거부하고 병원에 다녀오시기 바랍니다. 특별한 사정이 없는 한 쓰러질 각오까지 하면서 조퇴 거부에 응하실 필요는 없습니다. 안전/건강이 우선입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1개월 전에 통보하고 퇴사하시면 특별한 사정이 없는 한 책임을 묻기에 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 마지막 근로관계 존속일에 따라 다릅니다.즉 사직의 효과가 발생하는 날에 따라 다를 것이고, 만약 29일까지만 근무하고 퇴사한다고 하였다면 30일, 31일에 대한임금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령상 일용직 근로자인지 상용직 근로자인지는 4대보험 처리 및 세무처리에 의해 결정되는 것은 아니고실질적인 근로형태에 따라 결정되어야 합니다. 따라서 본인의 실질적인 근로형태 및 근로계약이 어떠한지를 판단하시고사업주에게 정확하게 신고을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자등록을 하면 취업으로 간주될 수 있으나 사실상 영업행위를 하는지 실질적으로 심사합니다. 따라서 이에 대한소명이 필요할 수 있고 안전한 실업급여 수급을 위해 관할 고용센터 담당자와 반드시 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 하나의 근로계약 하에서 사용자의 지시에 따라 이루어진 것이라면 합산되어야 한다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근무형태가 변경되었다고 하더라도 단절없이 계속근로하였다면모두 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일할 계산한 임금이 최저임금에 미치지 못하면 법 위반에 해당하최정임금 이상의 범위에서 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는데, 시기상 너무 늦게 지급되고 있는 것 같습니다.지급 요청을 해보시고 지급되지 않을 경우 관할 노동청에 신고가 필요해보입니다.