답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 판단하기 어려우나, 증거로 활용할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부적당한 행위임은 분명합니다만 폭행에 해당할지, 직장 내 괴롭힘에 해당할지는 구체적인 판단이 필요합니다.직장 내 괴롭힘 신고는 노동청에 할 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 불가합니다.폭행과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로기간을 고려했을 때, 법에서 정한 요건을 충족할 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선적으로 회사에 질의 / 요청해보시고 위법사항이 의심될 경우 노동청에 신고하는 것이 대응방안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하지 않습니다. 4시간 근로시 근로자가 청구할 경우, 휴게시간 없이 퇴근하는 법안이 본회의를 통과했지만8시간은 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.