근로자의날 2.5배 법령으로 줘야하는거에 대해 문의합니다

Question

26년5월1일 근로자의 날에 법령으로 2.5배주라는. 내용이 알려졌는데. 회사에서는 그냥 2.5배를 주지않았어요

법을 어긴건가요? 회사에 얘기를 해야하나요? 근무를 시킨후

나라에서 주라는 임금을안준게 어떻게대응하는것이좋을까요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로자의 날에 근무하는 경우 당일에 대한 유급처리 1배와 휴일근로수당 1.5배(8시간 초과분은 2배)가 발생합니다

월급제 근로자는 1배가 기본급에 포함된 것으로 간주합니다

미지급 시 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

우선적으로 회사에 질의 / 요청해보시고 위법사항이 의심될 경우 노동청에 신고하는 것이 대응방안입니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

상시 5인 이상 사업장에서 시급/일급/주급제로 근무하는 근로자라면 근로자의 날 근무 시 2.5배에 해당하는 임금이 지급되는 것이 맞습니다.

근로기준법 제53조에 따라 휴일근무 시 수당이 발생함

근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 계산된 상시근로자 수가 5인 이상이어야 함

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자라면 노동절에 근로 시 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다(월급제의 경우 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 함). 만약, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 참고로 노동절이 공휴일로 지정되었다는 사실만으로는 수당 지급에 있어 특별히 달라지는 것은 없습니다.