답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확하진 않지만 나중에 계약서 미작성/미교부 건으로 신고할 우려를 대비해서 그런 것일 수도 있습니다반드시 방문해서 작성/제출할 필요는 없고 협조해주고 싶으시다면 우편이나 전자문서 등으로 제출하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실과계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 보았을 경우 형식만 용역계약이지실질은 근로계약의 성격으로 보이는 측면이 있습니다.실질적인 근로계약관계라면 사직서를 요구할 수는 있습니다.명시된 근로조건보다 적은 임금을 받았다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신청인은 신청인 나름의 논리적인 주장을 펼치면 이에 대한 반박 과정에서 사업주가 객관적인 자료 등을 답변서를 통해 제공할 수 있습니다. 쉬운 일은 아니지만 타 동료들이 프리랜서가 아니라 근로자임을 법리에 맞춰 주장해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 중요한 서류이니 반드시 교부를 해달라고 요청하시고, 계속 작성하지 않는다면최소한 당사자간 정한 근로조건에 대해 문자로라도 확답을 받아놓으시는 것이 나중에 분쟁시 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본래 정규직 계약을 했다가 당사자간의 자유로운 의사(합의)에 따라 계약직으로 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황이라면 가급적 전 회사에 요청하여 담당자 부서랑 성함, 사무실 자리번호 정도 요청하시고 추가 기재해서 내시면큰 무리는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하고 재입사의 절차 없이 단순히 근로조건만의 변경이라면 계속근로로 판단되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 지급과 무관하게 연장근로 제한 위반의 문제 소지가 있습니다.구체적인 사실 및 계약내용을 알아야 하지만 법정공휴일을 유급으로 부여했는지, 법정공휴일을 적법하게 대체했는지, 주휴일을 주1회 부여했는지, 주휴일에 대한 대체가 있었는지 등을 살펴보아야 합니다.임금 등 근로조건이 변경되었다면 재 명시 / 교부해야 합니다.실업급여는 1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정됩니다.위 내용만으로 실업급여 수급을 장담하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 부분은 질문자님의 회사가 책임지고 후임자를 구해야하는 것입니다. 한 달 전에 통보하고 이직하는 경우라면 책임을 묻기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.언급해도 하셔도 되고, 언급을 안 하더라도 공단에서 자동적으로 처리가 되어 사업주가 관심 갖고 챙겨보면알 수 있습니다.