답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 내의 임금은 당사자간 합의로 정할 문제입니다. 예를 들어 월급이 1000만원인데 수습기간 내에는 600만원만 지급하겠다고 하더라도 최저임금 이상의 범위라면 문제 없습니다.수습기간이라는 이유로 최저임금에 미달하게 지급할 경우에 관해 최저임금법에서 일정 요건을 두고 제한하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 직접 관련이 없는 사항이므로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업기간에 시간을 어떻게 보낼지는 개인의 선택 / 판단의 문제라 생각됩니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.궁극적으로는 찬성하지만 산업 전반에 미치는 영향이 크므로 숙고를 통해 점진적으로 도입되어야 한다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 민사문제이므로 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병 퇴사도 본질적으로 자진퇴사에 속합니다. 일정 기간의 요양이 필요하다는 의사 소견 및 회사의 이직회피노력 등을 종합적으로 고려해서 판단하게 됩니다.관할 고용센터에 방문하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시 사직서가 수리되지 않은 기간 내에 연차를 사용하고 그 시간을 자유롭게 처분하는 것은 특별한 사정이 없는 한 문제 소지는 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품은 청산되어야 합니다. 원만하게 지급되지 않을 경우 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 계약상 해야하는 일이 아니고 정확하게 하는 방법도 모른다고 하면 어떨까 싶습니다.휴게시간 부여하지 않는 것도 문제가 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직장 내 괴롭힘 신고 후 회사에서 적법한 절차를 취하지 않는다면관할 노동청에 신고하는 방법도 검토해보시기 바랍니다.