답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 건강진단을 받지 아니한 자나 건강진단 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있는 자를 영업에 종사시키는 자에 대해서 제재가 있습니다만 정확한 것은 관할 보건소에 문의해보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 이유로 지속적으로 스트레스를 받거나 갈등의 원인이 된다면 당사자나 사업주에게 이야기하여해결책을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 한달 전에 알려준다는 보장은 없습니다. 예측가능성을 위해서 미리 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상황이 이해가 됩니다만가족회사에서 사업주의 가족의 업무태만을 신고내용을 처리할 관공서는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금의 소관 부서는 국세청에 해당하여 관련 전문가는 세무사입니다. 세무 카테고리에 질의하시어정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사유가 채용의 결격사유가 될지 안될지는 일률적으로 정할 수 없고, 구인하는 회사의 채용공고 및 문의를 통해확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장학생이라는 명칭만으로 판단하긴 어렵습니다.구체적 사실관계에 따라 달리 판단될 수 있습니다만 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 파견직 상태에서 해당 기업의 공채를 지원하는 것이 일반적으로 결격사유가 된다고 보기는 어렵습니다.공채로 계약직을 채용하는 것인지 정규직을 채용하는 것인지에 따라 정규직 계약을 하는지 여부는가 다를 것 입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에 의한 직장 내 괴롭힘을 노동청에 신고하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하는 경우에는실업급여도 가능합니다. 보다 상황에 맞는 구체적인 것은 관할 고용센터에 내방하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대해서 적법한 조사 및 조치가 이루어지지 않은 것 같습니다.노동청에 신고하여 제대로된 조사 결과를 받아보시는 것이 어떨까 싶습니다.