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답변 내역

사장과 불화가있어 퇴사하고 남은임금 지급에대해 여쭤봅니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.메세지로 사직의사를 전달하는 것도 사직 의사표시로서 효과가 있습니다. 다만 사업주가 사직을 바로 수리하지 않을 경우 사직의 효과는 1개월이 지나야 발생할 수 있습니다.(경우에 따라 조금 다릅니다.)사직의 효과가 발생하기 전 출근을 하지 않음으로써 발생한 인과관계 있는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나현실적으로 인정되기 어렵습니다.(대체 인력 등이 있다면 더욱 그렇습니다.)근로계약서, 문자내역 등을 증거로 활용이 가능합니다.협박죄에 해당한다고 보여지지는 않습니다만 협박죄의 성립에 관해서는 변호사가 전문가입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.15
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2틀전 해고시 해고예고 수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고에 규정은 적용되고, 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우가 아니라면 해고예고수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.15
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직원이 자꾸 다른직원이랑 트러블을 일으키는데 짜르면 어떻게되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고에 대해 구제신청을 하는 등 이와 관련해 법정 분쟁이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.15
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근로계약 업무서약서 법적효력이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 강제근로를 가능하게 하고, 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있는 근기준법에도 위반되는 것으로 효력이 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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실업급여를 신청하기위해 이전직장 이직확인서를 요구하려하니까
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 고용센터에 현재 사정을 설명하면 다른 방법을 안내해줄 것입니다. 직권으로 회사에 연락을 취하든 다른 객관적 자료를 통해 확인을 하든 정해진 절차대로 진행됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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퇴사전에 챙겨야 할 서류 리스트 알려주세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추후 경력 입증이 요구되는 회사로 이직 할 가능성이 있다면 퇴사하면서 경력증명서를 요청하시고,임금명세서가 회사 내부 인트라넷으로만 조회가 된다는 사정이 있다면미리 잘 확보해두시기 바랍니다.추가로 실업급여 신청 예정이라면 이직확인서 제출 요청도 해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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부당업무가 맞는지 궁급합니다.답변부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 소정의 업무가 아닌 이상 부당한 지시가 맞고, 거부할 수 있습니다. 우선 계약서를 살펴보시기 바랍니다.이유는 업무 내용을 포괄적으로 기재해두는 경우가 많기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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계약서 제시 후 해고시 부당해고 해당하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 유효한 계약이 만료되기 전에 사업주의 일방적인 지시로근로관계가 단절되었다면 해고에 해당하고 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 및 해고예고수당(5인 미만도 가능) 청구 가능성을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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무단퇴사 관련 손해배상 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번에 기재한 사항과 관련하여 유효한 계약으로 인정되긴 어렵다고 판단됩니다.집기를 분실한 주체가 질문자님이시면 책임이 있을 수 있으나 본문상 그러한 사정은 확인되지 않는 것 같습니다. 손해배상에 관한 전문가는 변호사이니 조금 더 상황이 구체적이고 현실적으로 나아간다면 변호사와 상담을 통해 대응하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.15
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퇴직금 지급하는 법? 자세히 설명해 주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간씩, 1년 이상 단절없이 계속근로 후에 퇴사하였다면 퇴직금은 발생하고여기서 단절이라 함은 휴가를 의미하지 않습니다. 근로관계가 종료되었다는 의미입니다.단순히 휴가를 조금 길게 간 것은 퇴직금 발생에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.15
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