답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대해서 신고하여 법적 절차를 정당하게 밟는 방법 외에 사적인 방법은 오히려 더 큰 분쟁을 야기할 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요즘 같은 폭염이 지속되는 날씨에는 산업안전보건법상 안전보건 규칙을 준수해야되고, 법적인 내용은 아니나 소득이 다소 줄어들지언정 건강과 안전과 바꿀 정도는 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 미만인지 정확한 구분이 필요합니다. 5인 미만 사업장이라면 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.회사에 무급휴가라도 사전에 요청해서 개인 용무를 보셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 취업규칙 후단의 내용은 강제근로를 가능하게 한다는 점 등에서 효력이 없다고 판단됩니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고의무는 3개월 미만 근로자에게는 적용되지 않습니다. 다만 해고의 정당성과 해고예고의무랑 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건은 같겠지만 특별한 사정이 없는 한 정년까지는 근로관계가 어느 정도 보장된다는 점에서 나아진 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 산정기간에 대한 구체적인 내용은 근로계약서를 확인해보야 합니다. 통상적으로 초일부터 말일까지를 계산하기는 합니다만 일률적이지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전투기 조종사도 군인 공무원으로 해당 봉급은 공개되어 있습니다. 계급별 호봉별 차이가 있고여기에 항공수당 등 기타 수당들이 추가적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 제한될 이유는 없을 것으로 보입니다. 직위 또는 직책란에 사실관계 부합하는 내용을기재하면 될 것입니다. 예) 비상근 이사 등