답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부분 휴업을 한다는 의미는 일부 근로시간(내지 일부 근로일)에는 근로를 제공하지 않는다는 의미입니다. 따라서 휴업 외 근로시간에 대해서는 근로를 제공하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다. 미지급할 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.신고는 방문하거나 온라인, 우편 등으로 가능합니다. 노동청 신고가 가장 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 근로시간이 12시간이라면 휴게시간은 도중에 1시간 30분을 부여해야겠습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일이 근로자의 날에서 노동절로 변경되었고, 기존의 법정휴일에서 이번에는 법정공휴일로 변경되었습니다.일반 근로자분들에게 유의미하게 변경된 것은 없습니다. 다만 관공서에 근무하는 공무원들도 이제 공휴일로 쉴 수 있다는 점이 가장 크다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노인에 관한 정의나 연령을 변경하는 것과, 정년과 직접적으로 연계되지는 않겠습니다만정년 연장의 논의가 있는 것은 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 만약 근로계약관계 하에서 근로를 제공하고 임금을 지급받지 못한것이라면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 최선입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.11000원에 주휴수당이 포함된 것으로 보기는 어렵습니다. 삭감할 근거나 이유가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후 바로 같은 사업장에 비정규직(흔히 알바, 단시간, 단기간 등)으로 근무하는 것은 노 / 사의 자율적 합의로 정할 문제이므로 특별히 법에서 제한하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확하게 알기는 어렵습니다. 회사에 고지서나 공제요율에 대해서 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 180일이 되지 않는다면 해고가 되었다고 하더라도 실업급여 수급자격은 인정되지 않습니다.