답변 내역
- 육아휴직 전에 연차사용 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 전에 자유롭게 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 발생한 연차수당을 모두 소진하게 되면 추가로 수당으로 받을 것은 없습니다. 다만 전부 소진하지 못하고 남은 것이 있다면 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 1년근무후 퇴직시 연차수당 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상, 1년간 출근율 80% 요건 충족을 전제로 연차유급휴가 15개가 발생하겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 알바를 그만두고싶은데 사장님이 알바를 안구해요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로자가 후임자가 채용될 때까지 강제근로할 필요는 없습니다.다만 계약서 상의 퇴사 통보 규정(예, 30일 전 통보)이 있다면 이를 준수하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.이를 지키지 못해서 발생하는 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 입증책임의 문제로 특수한 상황이 아닌 한현실적으로 인정되기는 어렵습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.0100
- 임금체불 노동청 신고 질문드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에서 특별한 사정이 없는 한 도와주지 않습니다. 직접 고소장을 작성/제출하시면 됩니다.처벌에도 불구하고 사업주가 지급하지 않는다면 민사소송도 진행해야합니다.고용·노동 / 임금체불25.06.0100
- 퇴사 후 전 직장에서 4대보험 상실신고안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 하더라도 공단에서 수리하는 시간이 조금 걸립니다. 현 회사에서 취득일만 사실관계에 부합하게신고하면 문제될 것은 없습니다.고용·노동 / 산업재해25.06.0100
- 일단 회사를 1년만 할것데요 수습기간도 1년 경력에 들어가나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력의 인정을 어디까지 할지는 회사마다 다르므로 일률적으로 수습기간도 포함된다 안 된다라고 말씀드릴 수는 없지만통상적으로 수습기간도 근로계약을 체결하고 근로한 기간이라면 인정하기는 합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0100
- 상습 퇴사 거절 어떻게 해야 하나요?.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.강제 근로는 금지되어 있습니다. 두달 전의 통보 기간도 민법상 정한 기한 보다 과도하게 길어 효력이 인정되기 어렵다고 보여지고, 한달 전에 통보하시면 되겠습니다.사업주가 손해배상 책임을 근로자에게 묻기 위해서는 본인이 입증을 해야하는데 특별한 상황이 아닌 한 인정되기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.015.01명 평가00
- 계약직 직원 계약만료 후 미채용 할 경우?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되었더라도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로했으면 퇴직금은 발생합니다.계약기간이 만료되면 갱신기대권이 인정될만한 상황을 제외하고는 기간의 도과에 따른 계약만료가 원칙이니 우선 원칙적인 조치를 검토해야겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.015.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 재직증명서 상벌사항 요청 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 조문 안내드립니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.고용·노동 / 근로계약25.06.0100
- 연차거부 및 괴롭힘 신고 가능할까요? 스케줄 근무를 하고있는데 연차 쓰고싶으면 다른직원한테 양해 구하라고 하는데 연차는 개인의 자유 아닌가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 자유롭게 사용하지 못하는 것은 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있고, 근로기준법 위반 소지도 있습니다.팀장이 우위를 이용하여 스케쥴 편성에 불이익을 주거나, 단체 이메일에 모욕적인 언사를 한다면 이 또한직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 회사나 노동청에 신고가 가능하겠습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.0100