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5인이상 사업장 연차관련 문의입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 유급으로 근로제공의무를 면하는 것으로써 연차로 쉰 날에 대해서 임금을 제할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.31
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퇴사한 곳에서 급여를 받지 못했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 날이 한참 지났는데, 아직까지 처리되지 않은 것은 합리적으로 이해되지 않습니다. 노동청에 신고하여해결하시는 방법을 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.31
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급여를 받지 못했는데 전화해도 괜찮나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 임금지급의무를 이행하라고 통상적인 범위에서 연락할 수 있습니다. 원만히 해결이 되지 않을 경우 근로자인 경우에 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.31
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계약기간이 끝나고도 출근중인데 통보하고 퇴사가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 계약서가 묵시적 내지 자동 갱신된 것이라면 기존의 계약내용이 현재에도 유효하게 적용되겠고해당 계약 내용에 사직 통보 절차가 있다면 이를 준수해야하고 준수하지 않을 경우 이로 인해 발생한 손해배상책임은있을 수 있으나 사업주의 입증책임의 문제로 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.급여도 기존 계약의 내용이 적용될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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계약기간이 끝나고도 일을 하는 중인데 사직서 내고 당일퇴사하면 손해배상에 해당되는 일 일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 계약서가 묵시적 내지 자동 갱신된 것이라면 기존의 계약내용이 현재에도 유효하게 적용되겠고해당 계약 내용에 사직 통보 절차가 있다면 이를 준수해야하고 준수하지 않을 경우 이로 인해 발생한 손해배상책임은있을 수 있으나 사업주의 입증책임의 문제로 현실적으로 인정되긴 어렵습니다. 사직서까지는 아니더라도 사직의 의사표시는 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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직장내괴롭힘으로 퇴사시 어떻게 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결과적으로 직장 내 괴롭힘이 인정되지 않았다고 하여 피해근로자등 보호조치에 대한 신고 근로자의 손해배상책임의 인정 내지 그에 상응하는 보상할 의무는 없습니다.(물론 어떤 불법행위가 인정된다면 손배책임이 있을 수 있습니다)시설을 관리감독하는 시청의 조치를 부당행위로 단정짓기는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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급여 및 근로계약서 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 처벌에 관한 불이익은 없지만 분쟁시 증거가 부족하여 권리를 제대로 주장하지 못할 수 있는 불이익이 있습니다.필수 맞습니다.문자, 카카오톡 메세지 등 객관적인 기록을 남기는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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사장의 말도안되는 시비로 바로 그만둔다고하니 아무말이 없더라구요,그래서 전 그쪽이 그만둬도 상관없다라고 생각했고 5일뒤 일한 임금넣어달라하니 그그제서야손해배상 어쩌구저쩌구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 사직의사를 묵시적으로 수리했는지 여부는 조금 더 구체적인 사실관계를 통해 판단해야 할 수 있겠습니다만특별한 상황이 아닌 한 사업주가 말하는 손해배상책임이 인정될 가능성은 현실적으로 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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일을하다가해고당했습니다너무억울하네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고에 관한 법을 위반시에 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 정하고 있습니다.다만 근속기간을 보았을 때 해고예고에 관한 규정이 적용되지 않을 것으로 보이고해고 의사표시는 근로자의 동의 없이 철회할 수 없으니 구제신청하는 방법하는 검토해볼 수 있고,이미 계속 다닐 마음이 없으시다면 위로금 요구 방안도 생각해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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근로계약서를 쓰는기한이따로있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 구체적인 기한을 명시하진 않았지만 근로계약을 체결할 때에 근로조건을 명시해야 하므로입사 확정 후 출근하기 전이나 적어도 첫 출근하는 날에는 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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