답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다름 사람을 구할 때까지 기다릴 의무는 없습니다.다만 사용자가 퇴사수리를 바로 하지 않는다면 퇴사를 통보한 후 1개월이 경과하면 사직의 효력이 생기고(단 월급제 등기간으로 보수를 정한 경우, 사업주가 통보를 받은 당기후 1기를 경과함으로써 효력 발생)이 기간동안 사업주는 무단결근 처리가 가능하고, 무단결근으로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나입증책임의 문제로 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요해보입니다만 사전에 주휴수당을 포기하는 약정은 무효입니다.해고로 근로관계를 종료하고자 한다면 아래의 사유를 제외하고 예고를 하던지, 예고수당을 지급하여야 하고이런 법적 의무를 당사자간 계약으로 배제할 수 없습니다. -- 해고 예고 예외 사유--1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다를 수 있으나 기본적으로 도급계약은 근로기준법 적용대상이 아니라 당사자간 합의(계약)으로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연소근로자의 근로와 관련하여 근로기준법 주요 법령 내용 안내해드립니다.제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.제69조(근로시간) 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다.즉 용자는 연령을 증명할 수 있는 서류와 친권자의 동의서를 구비해두어야 하고, 성인과 달리 근로시간의 제한을 받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠으나조리장이나 조리사의 지시에 따라 각종 조리보조만 한다면 단순노무직에 해당하겠으나음료 제조 및 청소, 주문까지 복합적으로 처리해야하는 것으로 보아 단순노무직에 해당하지 않는 것으로 판단될 가능성이 있습니다.25.03.18. ~ 26.03.17.까지는 1년 이상 계약이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 퇴사하는 회사에서 계약기간 만료로 퇴사하는 것이라면 이직사유측면에서는 문제가 없으며18개월 내의 피보험단위기간 180일 요건도 이전 회사의 피보험기간도 합산되니 이 점만 충족한다면 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실수령액을 기준으로 임금을 계약하는 경우가 있기는 있습니다.회사에서 소득세 및 4대보험료를 감안 후 역산하여 실수령액을 맞출 수 있습니다.실수령액 기준 임금계약을 하실 때 추후 연말정산 소득세 정산분에 대한 귀속주체에 관한 것도 사전에 미리 정해두시는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 있는 이직사유에는 해당하지 않지만직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사는 예외적으로 가능합니다. 직장 내 괴롭힘이 신고를 우선적으로 하시기 바랍니다.신고는 회사 또는 노동청에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았다고 하여 아무런 문제가 발생하지 않는 것은 아닙니다만현실적으로 어떠한 법적, 경제적 책임이 발생할 가능성은 낮습니다.가능한 사전에 퇴사 의사표시를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자분들의 월 중도 퇴사시 임금은 통상적으로 아래와 같이 계산합니다.월급 ÷30일(6월의 역일 수) × 8일(6월 8일이 마지막 근무일일 경우)위 금액에서 4대보험료 등이 공제/정산되어 실수령액이 결정됩니다.다만 위 방법과 다른 방법에 의해 계산시 약간의 다름이 있을 수 있습니다.