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답변 내역

급여 계산, 이게 맞는건가요????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일한 시간보다도 더 적게 유급근로시간으로 책정되어 있는 것은 납득이 되지 않는 부분입니다.주휴시간은 월급제가 아닌 이상 별도로 책정됩니다.회사에 자세한 설명을 요구해볼 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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근로계약서 재작성하며 설명없이 사인 강요한 경우 효력이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기, 강박에 의한 의사표시라면 취소할 수 있지만 설명이 없거나 부족했다는 사정만으로 이에 해당하지는 않을 것이며특별한 사정이 없는 한 취소하긴 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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기초생활수급자 기준을 모르겠습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초생활수급과 관련된 질의는 고용,노무와 관련된 사항이 아니고 사회복지 분야에 해당하는 내용으로적합한 카테고리에 다시 질문하시어 정확한 답변을 받아보시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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퇴직금 수습기간 3.3% 수당 포함 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 일반 퇴직금으로 퇴직금을 산정하게 된다면 퇴사일로부터 3개월 전의 임금으로 평균임금을 구하고이를 기초로 퇴직금을 계산하므로 입사 처음의 3개월의 수당은 퇴직금 계산에 고려되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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반찬만드는 공장사장의 횡포어떻하면좋을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 행위는 형법상 범죄를 구성하거나 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 성립할 수도 있습니다.일반 민형사와 관련된 내용은 변호사와 상담하시길 바라며, 5인 이상 사업장이라면 노동청에 직장 내 괴롭힘 행위를신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.11
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1명 평가
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부당해고 구제신청 심문회의에 증인 출석 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회에 심문회의 개최일 5일 전까지 증인신청서와 증인신문사항을 제출하여 신청해야 합니다.(노동위원회규칙 제56조 제1항)
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고는 해고 30일 전에 통보하는 것으로써 해고의 절차적 정당성과는 무관한 절차입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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대체휴일 수당 안줘도 되나요????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일은 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장되고, 수습기간이랑 상관없습니다.원칙적으로 유급휴일로 보장되어야 하고, 이 날 근로를 하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.다만 수당으로 미지급할 수 있는 경우는 근로자 대표와 서면합의로 보상휴가를 부여한다던가근로자 대표와 서면합의로 다른 소정근로일과 대체하는 경우가 이에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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육아휴직중 선거개표 알바 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직급여측면에서 검토해보건대육아휴직 중에 다른 사업장에 취업하여 일정 요건을 충족할 경우 급여가 제한될 수 있으나위 내용만 본다면 육아휴직급여에 영향을 미칠만한 사실관계는 아니라고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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산재 사고 이후 회사 상대로 손해배상청구가 가능할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상에 따른 각종 급여로도 보상되지 않은 부분에 대해서는 민사소송을 통해 진행할 수 있습니다.이 부분은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.11
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