답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폭언, 욕설, 모욕 등의 행위는 대표적인 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하시고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용하지 못하고 남은 연차는 퇴사시에 수당으로 지급되어야 합니다. 우선 임금명세서상에 연차수당이 없다면보상되지 않은 것으로 보입니다.23년 3월 27일에 입사했다면 1년 미만 기간의 월차는 논외로 하고24년 3월 27일에25년 3월 27일에 연차가 각 15개씩 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자발급에 관한 사항은 고용노동, 노무사 업무에 해당하지 않아 정확한 답변을 드리기 제한되오니법률 카테고리 등 적합한 카테고리에 재질의 하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 고용노동 분야의 상담내용에 해당하지 않아 노무사가 답변드리는 제한되오니 법률 카테고리나지자체 소관 부서에 문의하시면 정확한 답변을 받아보실 수 있으실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 해고에 관한 분쟁이 있어 사직서를 제출하게 될 경우우려되는 법적 상황에 대한 조언이 아닌가 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문이 제대로 입력되지 않은 것 같습니다. 다시 질의를 해주시면 답변드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 이미 취하한 건에 대해서 재고소는 안되지만문제 삼지 않았던 다른 범죄 혐의에 대해서는 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어플, 교통카드사용내역, 구글타임라인, 문자 메세지, 카카오톡 대화 내역 등이 있지만 모두 직접적인 증거는 아니지만이런 간접증거와 다른 간접증거들간의 관계, 진술의 신빙성 등을 종합적으로 고려하니직접 증거가 없다는 이유만으로 포기하실 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기회를 주셔 감사하지만, 여러 사정이 있어 입사하는 것이 어렵게 되었다는 취지로 솔직하고 간단하게 설명하시면 될 듯 합니다.