6개월 근로계약서를 작성하고 기간을 채우지못한다면?

Question

6개월근로계약서를 작성하고 일을 시작했는데요!

일이 맘에들지않아서 혹시 그만두고싶을경우에는

6개월을 무조건 채워야할까요?

아니면 안채우고 그냥 1달만 하고 그만둔다고 말해도

상관없나요?

궁금해요

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

근로계약서를 작성한 경우 사용자 + 근로자 모두 약정 내용을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

따라서 6개월 계약직 근로계약을 체결한 경우 6개월 동안 근로를 제공할 의무를 부담합니다.

그러나 중간에 사정에 발생하여 계속 근로할 수 없는 경우에는 근로계약을 해지하고 퇴사(사직)할 수 있습니다.

다만 근로자가 약정한 근로계약기간 전에 근로계약을 해지하고 사직하는 것은 약정을 파기한 것에 해당하므로 사직할 때 최소한 1개월 전에 이야기하고 1개월 동안 후임자 채용 + 업무인수인계 등을 처리해 주고 퇴사하셔야 분쟁(채무불이행에 따른 손해배상)이 발생하지 않습니다.

근로계약서에 기재된 사직절차만 준수하시면 계약기간 중간에 퇴사해도 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

불가피하게 계약기간 동안 일을 하기 어렵다면 합의로 계약을 해지하는 방법과 사전에 정해진 절차에 따라 사직을 통보하는 방법이 있습니다.

최소 1개월 전에 사직의사를 통보하는 것이 분쟁 예방을 위해 좋습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

부득이한 사정이 있다면 이를 회사에 알리고 사직의 의사를 전달하면 근로계약을 해지하고 퇴사할 수 있습니다.