답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연락처는 대표 개인 연락처도 기재해도 가능하니 알고 계신 연락처를 기입하시기 바라고, 모르면 모른다고 적으셔도 됩니다.주소는 근로를 제공한 실제 사업장 주소를 적으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 되겠습니다. 불비한 서류나 준비사항 등이 있다면 담장자가 안내해주실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피진정인에게 진행사항에 대해 알림이 갈 수 있습니다. 진정은 고소가 아니라는 점, 구성요건 해당성에 대한 의문 등이 있어 무고죄 성립이 안 될 것으로 보입니다만 정확한 내용은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 제출 행위는 유리한 요소는 아닙니다만 전후 사정 및 기재 내용을 고려했을 때 다퉈볼 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 혐의없음 처분을 받았으므로 문제되지 않을 것으로 예상됩니다만 채용 공고상의 결격사유 안 내부분을자세히 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로기준법상 출산전후휴가 및 남녀고용평등법상 육아휴직 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 7일에 입사했다면 6월 7일에 연차유급휴가는 1개 발생합니다.(1개월 개근 전제입니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통보 자체만으로 휴가를 사용했다고 간주할 수는 없고, 실제 연차유급휴가를 사용하여 출근하지 않아야 사용한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 급여는 5인 이상인지 여부, 야간근로시간대가 포함되어 있는지 여부, 휴게시간 등을 알아야 산출이 가능합니다.12시간을 일한다면 휴게시간은 근로시간 도중에 1시간 30분 이상이 부여되어야 합니다.