답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 확인하긴 어렵다고 보여지나 정부에서 임금정보에 대해 체계적인 통계자료를 제공하고 있는 사이트를 안내해드리겠습니다. 도움이 되시길 바라겠습니다.임금직업포털-워크피디아

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계나 비위 혐의가 있다면 공무원의 의원면직을 국가나 지자체 등에서 바로 수리하지 않고 그 전에 징계조치를 할 수 있을 것으로 사료되고형법상 직무유기가 문제될 수도 있다고 생각됩니다. 다만 이에 관해서는 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법 조항 안내드립니다.공직선거법 제155조(투표시간) ①투표소는 선거일 오전 6시에 열고 오후 6시(보궐선거등에 있어서는 오후 8시)에 닫는다. 다만, 마감할 때에 투표소에서 투표하기 위하여 대기하고 있는 선거인에게는 번호표를 부여하여 투표하게 한 후에 닫아야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 여전히 많이 발생하고 있는 것도 있으나 사업주 조치의무를 법에서 정하고 있어이전에는 드러나지 않았을 문제들도 공식화되어 외부에서 인식하는 경우도 많은 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 자필로 작성할 필요는 없습니다. 사직수리와 관련해서는계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우 사업주의 입증 한계로 인해 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다. 

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 경우 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드물고, 회사에서 바로 계약 해지에 합의하면 계약이 바로 해지되므로 회사에도 요청해보시기 바랍니다. 

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적인 내용은 잘 알고 계신 것 같고, 포괄임금 내지 고정 OT제로 임금이 구성되어 있는지 살펴보시기 바랍니다.다시 말하면 임금구성이 어떻게 되어있는지를 잘 보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘 아시는 바와 같이 근로계약서가 없으면 근로조건에 대한 분쟁이 발생할 수 있고,발생하더라도 쉽게 해결되지 않습니다.따라서 신속히 근로계약서 작성 / 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체크 표시가 읽었다는 내용으로 해석될 수는 있어도 동의라고 확대 해석하긴 어렵다고 판단됩니다.추가로 업무불이행에 따른 임금삭감은 위법의 소지가 다분합니다.