답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계 불응에 대해서 급여를 감액할 수는 없습니다.손해배상 청구 자체는 가능할 수 있지만 손해배상책임과 그 정도는 사업주가 입증해야 하므로 실효적이진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸업을 하는 것과 본 직장에서의 발생하는 퇴직금과는 아무런 상관관계가 없습니다. 겸업은 우연한 사정에 의해 확인이 될 수 있으니 가급적 회사의 승인 하에 하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25.04.30.까지 근로 후 퇴사하였다면, 25.04.30.까지 근로관계가 존속하는 것이고 25.05.01.에 퇴직금은 발생합니다.다만 퇴직금은 퇴직해야 비로소 발생하는 것이므로 25.05.01.에 계속 근로관계가 있다면 퇴직금이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나5인 이상 사업장이라면 포괄적으로 연장근로수당을 반영했다고 하더라도 이는 가산이 적용된 금액(시간)이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법상의 피보험단위기간 180일을 채우고, 비자발적으로 사유(해고, 계약만료, 권고사직 등)로 퇴사하였다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 현금 및 다른 계좌 명의로 입금하는 것에 동의했다면 이 자체로 신고해서 처벌을 구하기는 어려울 수 있으나주휴수당을 미지급한 것은 그 자체로 위법하므로 신고/처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제로 일할 경우 무조건 주휴수당을 받는 것은 아닙니다. 소정근로일을 개근해야합니다.주휴수당은 법정수당이고, 만근수당은 회사에서 재량적으로 지급하는 수당의 명칭입니다. 다른 개념입니다.주휴수당은 복리후생이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고를 서면으로 통지하지 않으면 부당해고에 해당하고, 가사 서면 통지 절차를 지켰다고 하더라도 해고의 정당한 이유가 있어야합니다. 위 내용만 보면 해고할만한 정당한 사유는 확인되지 않는 것 같습니다.지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어려운 상황이신 것 같습니다. 개인정보호법에 관련해서는 변호사가 전문가이니 변호사에게 상담을 받아 정확하게 대응하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 주에 총 실제 48시간 근무하게 되는 상황으로 보입니다. 그렇다면 연장근로제한 위반은 없어 보입니다.