답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 지급된 휴일근로수당과 법정 휴일근로수당이 차이가 난다면 차액에 대해서 청구할 수 있을 것으로 보입니다.원만하게 해결되지 않는다면 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공에 대한 대가가 아니고, 일정 조건이 붙은 복리 후생 제공의 성질이라면 가능할 수 있습니다. 다만 구체적인 계약내용의 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황에 따라 다르겠습니다만 기업에서 일한 인사담당자는 회사 인적자원에 대한 확보, 유지, 개발, 보상 등의 업무를 했었을 것이고컨설팅 회사에서 인사 관련 영업을 한 컨설턴트는 대상 기업에 대한 영업을 하고 그 대상에 대한 인사 컨설팅을 했었을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.허위로 제출하는 사람 자체를 예방하기는 쉽지 않겠습니다만 입증자료를 처음부터 요구하면 많이 필터링 되지 않을까 생각됩니다.민 / 형사적 조치도 있을 수 있으니 법률 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 즉시 추방되는 것은 아닙니다. 언어소통 문제 등 여러 문제가 있으니혼자 해결이 어렵다면 대리인 도움을 받는 것을 고려해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실업급여를 받기 위해 사업주에게 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.다만 실업급여는 고용보험 가입이 전제되어 있어야 합니다.비자발적인 사유로 상실신고가 되어야 하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건도 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 현재 대표가 제대로 지급하지 않으면 처벌될 수 있고, 신고인의 불이익은 없습니다.현실적으로 원만하게 지급될 가능성이 없다면 신고하는 것이 대안이기는 합니다. 만약 개인적인 사정으로 신고가 어렵다면 서면으로 지급 약속을 받아두는 것이 좋습니다.2. 개인 자격으로서 한 약속이 아니고 법인 대표이사로서 한 약속이고 그 효과는 법인에 귀속될 것이므로 법인 자체에 계속 청구해야 합니다. 가능성의 문제는 알기 어렵습니다.3. 2번을 참고해보시기 바랍니다.