답변 내역
- 근로계약서 미작성이고 퇴사하려합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 명시 및 서면교부 위반 소지가 있습니다. 즉 근로기준법 위반소지가 있습니다. 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1800
- 인공지능의 시대로 인한 근로시간 단축 가능성있지않을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.많은 직장인들이 시간을 절약했다고 하는 사례도 많은데요 이러한 상황을 바탕으로 근로시간 단축 실현가능하지 않나요? -> 말씀하신 사유로 가능성이 있다고 생각됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1800
- Gs프레시 주 4일 근무 주휴수당 문의안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 곳은 오전 4일 6시간 일하고 -> 주 24시간 근무로 주휴수당 발생합니다.한 곳은 오후 5시간 4일 일합니다 -> 주 20시간 근무로 주휴수당 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1700
- 공무직 조기재취업수당 받을수 있나요 ?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무직은 국가, 공공기관 등과 근로계약을 체결하고 근로하는 분들입니다. 공무직이라하여 조기재취업수당 요건에서 달리 볼 이유는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1700
- 회사 행사 참여 강요 법률 위반 여부 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 의무 없는 일이므로 응할 이유는 없고, 이를 이유로 불이익 처분을 한다면 그에 맞게 대응할 수 있습니다.주말 및 근로시간 이후의 행사 참여 강요는 괴롭힘 여지가 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1700
- 야간수당 및 주휴수당 미지급 신고 요건안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원래 회사 사무실에서 근무 중이라는 것이 소명되면 야간수당 체불 건을 청구 가능한지-> 형식상 사업장 쪼개기에 불과하므로 가능합니다.계약서상 근무지 및 재직 회사가 도중에 변경 되었는데 퇴직금 산정 기간이 어떻게 되는지 궁금합니다.-> 실질적인 계약관계의 변동이 없다면 모두 합산되어야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.10.175.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 6개월 계약직 관련 및 오퍼레터에 관한 질문입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 전환을 약속한 것은 아니므로 무조건 정규직으로 전환된다고 기대하기는 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1700
- 이직 시 오퍼레터 위로금 조항 관련 문의드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새 회사에서 보낸 유의 사항은 퇴직금 외 추가적인 금전 보상을 받으면 입사취소나 퇴사조치 등의 불이익을 줄 수 있다고 합니다. 따라서 위 유의사항에 따르면 이직하면서 현 회사에서 퇴직금 외 '추가적인 금전적 보상' 수령을 하면 입사취소 등의 조치를 취하겠다는 의미로 해석됩니다.선뜻 이해되지 않는 유의사항이고 어떠한 취지에서 이와 같은 유의사항을 두었는지 의문이 듭니다.어떻게 되었든 위 조건을 수락하고 입사한 것이고, 그 후 조건의 성취로 인해 입사 취소 등 문제가 발생한다면 부당해고 이슈가 발생할 것으로 예상됩니다.따라서 새 회사에 해당 유의사항의 정확한 의미와 취지를 알아보시는 것이 필요해 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1700
- 궁금합니다 알러주세요오오오오오옹안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 노동청에 신고해서 신속하게 해결하는 것이 합리적입니다. 사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1700
- 지방 대학병원 10년차 간호사 월급은 얼마나 되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 일률적으로 알기 어려운 부분입니다. 구체적, 개별적인 상황에 따라 다를 것입니다. 해당 분야 종사자분들이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.171.01명 평가00