답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간 및 휴일수당을 미지급하고 있다면 노동청에 신고가 가능하고야간 및 휴일근무 거부로 인해 해고를 당한다면 5인 이상 사업장 종사자의 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사업장 주소 및 사업체명, 연락처 정도만 기입하여 신고하시기 바랍니다.늦게 퇴근하고 인수인계 시간이 사업주의 지시 및 감독하에 이뤄진 것이라면근로시간에 해당하여 임금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 5인 이상 사업장이어야 하고, 야간의 의미는 22시부터 06시까지이므로 위 사안에서는 1시간에 대해서 야간근로가산수당이 적용되어야 합니다.(5인 이상 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약을 했지만 실질이 근로자라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내용을 강요할 수는 없습니다. 말 그대로 실수에 대한 경위와 본인의 자율적 판단과 생각을 기재하시면 됩니다.그리고 사직을 강요하는 것은 직장 내 괴롬힘이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 연봉은 해당 계약기간 동안만 효력이 있는 것입니다.(자동갱신조항이 없는 한)내년도 급여 인하 요청시 현 급여수준의 요청은 할 수 있지만 금년도 계약은 올해로써 만료하는 것이므로 금년도 계약의 유효함을 전제로 요구하는 것은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 일, 월, 화 모두 개근한다는 전제하에8시간 × 16시간 / 40시간 = 3.2시간3.2시간 × 10,030원 = 32,096원이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 했으니 절차를 준수하는 것이 바람직합니다만 그 계약위반에 따른 손해발생 가능성 및 인과관계 입증 가능성 등의 문제로 현실적으로 손해배상책임과 같은 법적 책임이 인정되는 사례는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차에서 사용하지 못하고 남은 연차는 퇴사시에 미사용수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서로 일을 했다면 민사로 해결해야합니다. 다만 형식적으로 프리랜서 계약을 했지만출퇴근시간 및 기본급이 정해져 있는 등 실질적인 측면에서 근로자성이 인정된다면 노동청을 통해해결을 시도해볼 수 있습니다.