답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 40시간 근무자는 월 주휴수시간 포함 209시간이 산출됩니다.여기에 최저시급 10030원을 곱하면 2,096,270원이 월 최저임금이고여기에 12개월을 곱하면 25,155,240원이 나옵니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴시간에 대해 추산해보면1주 주휴수당에 해당하는 시간은 8 * 32 / 40시간으로 1주 6.4시간이 나오고한 달 값을 구하면 6.4시간 * 4.345주 = 약 27.8시간이 나옵니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급기간중에 어떠한 소득이 발생하였다면 부정수급에 해당할 여지가 있고, 이 점을 관할 고용센터에서도굉장히 꼼꼼하게 체크합니다. 고용센터 담당자에게 반드시 상담을 받아보아야 나중에 큰 피해를 막을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신바와 같이 딱 최저임금이라면 야근수당을 포함시키기 어렵습니다.구체적인 포괄임금 내지 고정 OT의 적법성에 대한 검토는 근로계약서를 보아야 알 수 있습니다.근로계약서에 임금항목에 대해 명시하게 되어 있으니 어떻게 계산되었는지 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 내용은 노동분야가 아닌 법률분야에서 변호사와 상담이 필요한 부분입니다.다만 미성년자시라면 부모님(보호자)에게 우선 알리는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이더라도 유급휴일로 보장되지 않습니다. 2. 법정공휴일에 회사 사정으로 영업을 하지 않고, 나머지 근로일에 개근하였다면 주휴수당은 기존과 같이 발생합니다. 3. 하계휴가를 반드시 유급으로 할 필요는 없고, 5인 미만이라 휴업수당도 발생하지 않습니다. 4. 주휴수당은 1일 소정근로시간분을 주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가족돌봄휴가도 근로관계가 있는 날로서 당연히 퇴직금 계산에 필요한 계속근로기간에 포함됩니다.여타의 사유로 평균임금이 낮아지더라도 통상임금보단 낮아지진 않으니, 극적으로 적게 받거나 그러진 않습니다.5월 17일까지 발생한 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하나 당사자간 합의로 다음달 월급 정기지급일에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없다면 회사사정을 이유로 지연 지급을 정당화하는 법정 사유는 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보의 포함 정도를 고려했을 때는 신분증이 가장 적은 것으로 보입니다. 신분증 사본을 제출할 경우회사에 정보수집의 목적, 활용범위, 보관 등에 관해 명시해둔 개인정보 수집 및 이용 동의서 등을 요구하여문서화해두면 개인정보보호에 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 경영상해고, 소위 말하는 정리해고의 요건에 대해서 명시하고 있습니다.요약하면, 긴급한 경영상 필요성이 있고, 해고를 피하기 위한 노력이 있어야 하고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해서 그 대상자를 선정해야합니다.또한 이에 대해서 근로자대표에게 해고를 하려는 날에게 50일 전까지 통보하고 성실한 협의가 필요합니다.