답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 신고기한이므로 바로 조회되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자와 이미 발생한 주휴수당의 청구권을 포기하는 취지로 합의한다면 지급하지 않을 수 있습니다.상실신고일과 실제 근로관계종료일이 다를 경우상실신고일이 기준이 아니라, 실제 근로관계의 종료일을 기준으로 주휴수당을 판단해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질문에 내용은 사회복지분야 전문가에게 확인해보셔 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.노무사는 위 내용 분야의 전문가는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 이전 경력을 반드시 기재해야한다는 규정은 없습니다. 다만 다음 학교의 채용공고 등을 잘 살피어언제까지의 어느 경력을 전부 소명할 것을 요구할 수도 있으니 이 점을 유의하시고,만약 이전 경력 기재를 요구했는데 고의로 누락했다는 사정이 있다면 합격 후 채용취소가 될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로계약을 적법하게 교부해야하는 책임은 사용자에게 있습니다.퇴사절차규정(예, 30일 전 통보)가 있는 경우 이를 준수해야하지만, 불가피하게 지키지 못했다고 하더라도손해의 입증책임 문제로 근로자에게 책임을 묻기는 현실적으로 어려운 측면이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 관련 법령 안내해드립니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당을 받는 걸로 구한다는 의미가 1주 15시간 이상을 한다는 의미인 것으로 보입니다.고용보험을 제외하고 이중가입되어 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비과세로 처리될 수 있는 조건으로 식대를 처리하신다면식대를 제외한 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정적으로 발생하는 연장근로에 대한 수당을 일일이 계산해서 지급하지 않고 미리 계산해서 지급하는 방식을 말합니다.통상임금은 소정근로시간에 제공한 근로에 대한 대가가 전제인데, 고정OT수당은 소정근로시간 외 즉 연장근로에 대한 대가이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미교부로 신고가 가능하고, 손해배상책임이 인정될 가능성은 현실적으로 낮습니다.