답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 대상이 아닙니다3개월미만은 해고예고수당의 예외이며, 질문자님은 3개월을 근무 안 했습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1주 40시간을 계산할 때, 월~금에서 40시간 초과한 순간부터 연장근로입니다월~금에 이미 40시간을 초과했다면 토요일 근무는 모두 다 연장근로시간이고요한주의 근로시간은 당연히 1번입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴사하시고 산재은폐든 직장 내 괴롭힘이든 증거첨부해서 신고하시면 됩니다신고 잘 해서 원하는 바 이루시길 기원합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.금요일 10시간 근무 중 2시간과 토요일 근무분부터 연장근로로 취급하면 됩니다연장근로는 실 근로로 따라가기 때문에 주중에 휴가를 사용했으면 토요일근로는 연장근로가 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 회사의 규정이 어떻게 되어있는지는 모르겠으나 4월 23일에 사직서를 체출했다면 4월이 끝나고 5월이 지난다음 6월 1일부로 퇴직의 효력이 발생하는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만 사업장의 경우에도 유급휴일루 적용됩니다때문에 그날은 일을 안 해도 100% 가 유급이며 일을 할 경우 추가임금을 받습니다다만 5인미만 사업장은 할증이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 기간제 근로자가 회사의 계약갱신을 거부한 경우, 자발적 사직으로 처리가 됩니다그러니 이직확인서는 11코드를 이용하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험은 근로자와 사업주가 반반씩 내거나 산재보험같은 경우 사업주가 전액 부담합니다그러니 사업주 입장에서는 돈을 절감하는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근무시간은 주요 근로조건에 해당하니 아무리 계약서상 사전 동의 조항이 있다고해도 제대로 절차를 밟는게 좋습니다근로자들과 별도로 근로시간 변경에 관한 설명 및 협의를 하고 계약서 상의 근로시간을 바꾸는게 좋아보이ㅂ니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루 6시간 주5일 계산이니, 유급주휴일까지 해서 월 156.4시간 근무입니다여기에 최저임금으로 계산한가치면 약 156만원 되겠네요