답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.화금은 야간수당이 한 시간씩 적용되어 시간당 11000×1.5를 받습니다토요일은 오후 6시부터 익일 12시까지 근무라면 10시부터 6시까지 8시간에 대해서는 11000×1.5로 할증 적용하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 부당해고구제신청을 제기하여 원직복직을 하게되면 해당 기간 동안 받을 수 있었던 임금상당액을 모두 받게 되므로 회사는 퇴직금 적립도 소급하여 다 적립해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금과 구직급여는 직접적인 상관이 없습니다구직급여는 소득이 있는 경우 지급이 중단되지만 국민연금 수령은 소득으로 치지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.재직자 노령연금이라고 해서, 만 60세인 분이 연금을 수령 중인 상태인데, 국민연금 전체 가인자의 평균 월 소득의 소득을 받고 계신다면 연금액의 일부가 삭감되는 제도가 있습니다연기연금제도를 활용하면 이러한 삭감 없이 65세가 될때까지 연금 수급을 미루고 더 많이 받을 수 있으니 한 번 고려해보심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험은 기본적으로 이중가입이 되지 않습니다그런데 이것은 고용보험이 한 군데만 적용된다는것이지 타 업체에서 일을 하지 못한다는 얘기는 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금도 임금에 해당하기 때문에 기본적으로는 임금체불을 전제로 생각해야합니다또한 간이대지급금이라 하여 국가가 체불임금의 일정부분을 대신 지급해주는 제도가 있는데, 이또한 결국은 임금체불 진정이 전제되어야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.장기결근이면 해고 될 가능성이 크고, 무단 장기결근일 경우 구직급여(실업급여) 지급 대상에서도 제외입니다연차휴가의 사전청구를 안 한것은 질문자님이고 그에 따른 모든 책임도 질문자님이 져야하는 상황으로 보입니다회사가 진단서를 요구한것은 질문자님이 질병으로 병원을 갔다고 하니 진위여부를 확인하려는거 같고요진단서를 안 내셔도 되지만, 결근에 대해 정당해 사유를 소명하지 못하면 아마 해고될 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.물어보는거야 상관없겠죠근데 이미지상 안 좋은 영향을 끼칠거 같긴하네요.신입이라 알아야할게 많을텐데 돈부터 챙기는 느낌이 들거 같긴 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명칭은 문제없습니다. 실제 근로계약의 성질인지가 중요합니다문제 없습니다. 1년을 채우면 퇴직금 등 의무발생 때문인 것으로 추정됩니다네 대체적으로 근로자에게 불리한것은 맞습니다다만 저런 조항들 자체가 무효는 아닙니다4~5 계약서에 없더라도 근로기준법에 따라 강제적용됩니다. 안주면 임금체불 등 근로기준법 위반입니다어디에나 있는 조항인데, 계약서에 서명 안했어도 현재 근로를 제공하고 있다면 30일전 통보하시는게 좋습니다거꾸로 말하면바계약서에 서명 안하셨지만 4월달에 제공한 근로에 대한 대가를 요구하실테고 상대방의 지급의무가 있다는것과 같은 얘기입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다. 우선 정상근로를 제공할 것으로 가정하여 지급하고 근태에 이상이 있으면조정을 가하게 됩니다계약서나 회사 사규에 따라 처리방식이 다를 수 있는데, 월급은 매월 1회이상 날짜를 정하여 지급하는게 맞지만 당월 월급 지급일이 지났으니 5월에 한꺼번에 받기도 합니다