답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상이어야하고 근로계약서상 소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상이어야합니다때문에 연차휴가의 발생 조건과는 일부 상이합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.장애연금은 산업재해로 인한 보상의 일종이기 때문에 그 전제조건으로 산업재해가 있었어야만 하고, 회사 업무와 무관한 부상 등에는 적용되지 않습니다산재를 인정 받으려면 의사 진단서 필요합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.증언도 구체적이고 일관성이 있다면 사내에서 하는 징계의 근거자료로 활용 가능합니다다만 면전에서 하는 욕설 등이야 징계사유로 삼을 수 있지만 뒤에서 험담을 하는것을 징계사유로 삼기는 좀 쉽지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금제의 내용에 따라 다르지만 임금에 관한 사항이니 근로자의 동의절차는 필수적입니다그리고 해당 내용이 취업규칙에도 기재되어 있다면 취업규칙 불이익 절차 또한 거쳐야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉이란것은 법적으로 명확한 기준이 있는것이 아닙니다그리고 전 회사에서 식대를 받았든 안 받았든 해당 현재 회사에서 연봉협상 때 반드시 고려해야하는것도 아니고요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인력충원을 해줘야 할 의무는 없습니다노조위원장을 전임자로 하여 해당 업무의 공백이 발생한다면 회사에 손해이니 추가 채용이 필요할 수도 있겠죠다만 그것이 의무는 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고, 1년 동안 사용하지 않으면 미사용연차휴가수당으로 지급받게 됩니다때문에 회계년도 기준으로 연차휴가가 발생 할경우 대체적으로 연초가 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.특별수당을 해당 회사에서 어떻게 처리하고 있는지 모르겠지만, 기본급을 올리는 방식이 가장 안정적이고 다른 임금과의 연쇄적인 파급효과에도 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병가는 근로기준법에는 없는 제도이기때문에 회사 내부 규정에 있을때만 인정받을 수 있습니다때문에 병가가 없다면 개인의 연차휴가로 대응해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장님이 먹어도 괜찮다고 한 부분을 입증 가능하신가요??입증은 불가능한데 만일 CCTV등을 통해 먹은 장면이 찍혀있다면 횡령죄로 고소당하면 대응이 어렵습니다