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점심시간에 부업을 하면 투잡 규칙위반일까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 그러면 회사 규정 위반에 해당할 가능성이 높습니다.말씀하신 투잡정도면 점심시간이고 회사에서 엄격하게 징계하기 어려운 사항인건 맞는데, 회사에서 문제 삼을려고하면 얼마든지 문제 삼을 수 있는 사항이기도 합니다조금 조심하실 필요는 있어보이네요
고용·노동 / 근로계약
25.04.01
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주휴수당 주는 기준이 이게 맞을까요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.조금 애매하게 표현하긴 했네요주휴수당(다들 대체 왜 주휴수당이라고 표현하는건지 모르겠지만)은 정확히는 유급주휴일입니다즉 휴일을 부여하는데 그 휴일이 유급처리되는겁니다그런데 이 규정은 한 주를 고생한 근로자에게 다음주의 노동에 대비하여 휴일을 보장한다는 취지입니다때문에 다음주에 퇴직 등으로 근무가 예정되어 있지 않다젼 미부여해도 됩니다근데 월요일 하루 안 나온다고 미부여해도 되는 그런건 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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육아휴직 기간에 타 지역으로 옮긴 경우 계속 육아급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 육아휴직은 자녀별로 그 사용기간과 급여가 정해지는것이며 지역은 무관합니다. 때문에 이사를 가시더라도 계속 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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남편 이직으로 배우자 실업급여 신청 방법?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지금 상황에서는 못받습니다비자발적 사유로 인정받으려면, 남편분과 질문자분이 따로 살고있다가, 배우자와 동거를 하기위하여 이사를 하고, 이사를 한 후에 출퇴근 거리가 3키로 이상이어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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직장내괴롭힘인정후 가해자이의제기?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소송은 원래 오래 걸립니다조사에 따라서는 1년~2년도 걸립니다.그리고 괴롭힘 내용이 무엇인지 모르겠지만, 괴롭힘 신고하여 멈췄으면 목적은 달성하신거니 그냥 잊고 사시면 됩니다
고용·노동 / 해고·징계
25.03.31
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근로자의 동의 없이 선택적 근로시간제에서 스케줄 근무제로 변경 할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.선택적 근로시가제에서 3교대로 근로시간이 변경한다면 취업규칙 불이익 변경이 선행되어야하겠죠동의 필요합니다. 근로자 과반수의 동의를 얻어야합니다이런건 불가능합니다.동의를 안 하면 그게 반대인 겁니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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안녕하세요 회사 월차관련해서 질문드리고싶습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월차의 가불이란것은 법에는 없는 제도이다보니 순전히 해당 회사 내규에 따르게 됩니다.다니는 회사에 연차휴가의 가불제도가 있거나 별도의 경조휴가(예컨데 부모님 환갑)등이 있는게 아니라면 법률상으로는 사용할 수 있는 방법이 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.31
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퇴직금 계산 퇴사전 3개월급여 직전달
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 달력상으로 3개월을 앞으로 가면 됩니다4월 10일=> 3월 10일=>2월 10일=>1월 10이런식으로해당기간 동안 받은 총액입니다그리고 평균임금<통상임금이면 통상임금으로 계산하는것도 맞습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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연금 개혁이 너무 불공평하다고 생각됩니다. 국민 연금 안내는 방법이 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불공정한 개악이라는 점에 전적으로 동의합니다일반 근로자뿐 아니라 사업하는 사람도 내고 사업하는 사람들은 직원들 국민연금까지 절반씩 내주죠정치인들은 정말 쓰레기라는게 다시 한 번 깨닫게 되네요
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
4.0
1명 평가
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퇴사 관련 리텐션 보너스 지급 문의 드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사일은 마지막으로 근로한 다음날입니다재직일은 마지막 근무한 날까지가 재직일입니다때문에 퇴사일은 재직일에 포함되지 않고 리텐션 보너스의 대상이 아닐것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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