답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.운전자에게 있겠죠업무상 지시로 운전을 시켰다고 운전자의 책임이 없어지는게 아닙니다당연히 안전운전을 해야하는거고, 더군다나 주차되어 있는 차를 박았으면 운전자가 손해를 배상하는게 당연합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할 노동관서에 신고하시면 됩니다근로기준법의 금품청산 규정에 따라 14일 이내에 퇴직금이 안 들어오면 임금체불에 지연이자 대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉의 개념을 연간 총수령으로 이해하신다면 연장근로수당이 늘어나면서 총 수령액이 늘어날 수 있습니다또한 고정OT방식으로 운영하는 혼사들도 시간당 통상임금이 인상되면 고정OT금액이 함께 늘어나겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.새로운 직장으로 이직을 하게 되면 근속기간이 6개월이 지나기 전에는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.회사는 당연히 거부 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 4주 평균 15시간이상이고, 소정근로일을 개근하면 주휴수당 정확히는 유급주휴일을 대상이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.희망퇴직 같은 것은 해당 회사의 내부 규정이나 진행 방식에 따라 다릅니다법률적으로 어떻게 해야한다 등의 규정은전혀 없습니다다만 청약의 유인과 청약 그리고 퇴사라는 관점에서 볼 때 기존 조건에 합의해서 사직서를 제출하였다면, 위로금을 올린다고 하여 이를 반영할 의무는 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산업재해와 실손보험은 별개의 내용입니다그리고 중복적용도 됩니다.실질적인 부담때문에 산재가 아닌 공상으로 처리하는 경우는 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상 규모의 사업장인지, 그리고 근무형태와 근무시간 어떻게 되냐에 따라 다릅니다5인이상 사업장이고 주40시간을 근무하는 형태라면 월~금이 소정근로일이고 토요일은 휴무일, 일요일이 주휴일 인것이 보통입니다여기서 6월 6일이 현충일이 공휴일이라고 하여 토요일에 나오게 하거나 그러진 않습니다즉 매주 토요일, 일요일이 휴무이고 공휴일은 별도인게 보통입니다