답변 내역
- 법률적으로 중징계가 불가능한 직원에 대해 회사가 어떤 조치가 가능할까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법률적으로 불가능하다는 것은 중징계를 하고 해당 직원이 노동위원회에 부당징계구제신청을 하면 부당징계로 판단 받을 가능성이 크다는 얘기입니다이런 경우 징계의 수위를 낮춰서 하거나아니면 높은 수준의 징계를 하되 해당 직원이 법률상의 이의 제기 젠차를 밟지 못하도록 압박을 하는 등의 조치가 필요하겠죠고용·노동 / 해고·징계25.03.2300
- 회사에서 부모님 칠순이면 경조사비 주는데요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사내부 규정에 특별히 정한바가 없다면,25년 칠순은 55년생이 해당합니다회사는 보통 만 나이로 적용하기 때문에 65년생이 올해 정년 55년생 70살로 보는게 닺을 듯 합니다고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2300
- 이럴 경우 임금체불로 신고할 수 있나요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.23년에 상여금을 일시적으로 증액했다고 하여 그것이 24년에 상여금 미지급에 대한 정당화 사유가 되지는 않습니다때문에 임금체불로 진정가능 합니다고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 노동부에 진정시 노무사와 약정후 위임하여 진정을 제기.할 수 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노무사가 수임을 받는다면 할 수야 있습니다근데 솔직히 해당 규정 위반으로 진정을 제기하는거에 실익이 있을지 모르겠습니다.또한 만일 직원 본인이 소유하고 있던 안전화를 착용하여 미지급하였다면 해당 법규 위반이 아니라는 노동부 질의회시가 있으니 참고 바랍니다고용·노동 / 산업재해25.03.225.01명 평가00
- 실업급여 신청할 예정인데 이틀 동안 7시간 단기 알바 하면 안되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여를 신청할 것이몁 단기알바든 무엇이든 소득활동은 안 하시는게 좋습니다(아예 현금으로 받는 거면 상관없고요)3.3%를 땐다는것은 근로자가 아닌 사업자로 취급한다는것이므로 고용보험 또한 가입하지 않았을 가능성이 큽니다고용·노동 / 임금·급여25.03.2200
- 퇴직금은 퇴사일 다음날로부터 계산하여?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.때문에 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야합니다.다만 많은 회사들이 일정부분 지연될 것에 대비하여 지연지급 동의서를 받곤 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.225.01명 평가10
- 마법같은 답변100
- 연차갯수잘아시는분~~~알려주세요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 입사 1년미만이면 월 개근 시 1개가 발생하고 1년이 지난 시점에서 15개가 발생합니다질문자님은 24년 11월이 이 시점입니다때문에 해당 시점까지 26개의 연차휴가가 발생하였습니다다만 이는 입사년도 기준이며, 회사에서 회계년도 기준으로 할 경우 발생 갯수가 좀 달라집니다고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2200
- 노무사님 회사에서 주말특근하고 돈을 지급하지 않습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월 39시간치의 연장근로/휴일근로수당이 월급에 포함되어 있는 방식 아닌가 싶습니다.다만 이러한 방식이 허용된다는건 아닙니다주말 특근을 평일에 쉬라는건 근로자대표외의 서면합의를 통한 보상휴가제 일 수도 있습니다임금체불 진정 외에는 방법이 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.03.225.01명 평가00
- 식당을 하루만 일하고 그만뒀습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 25년 최저임금은 2096270원 이기 때문에 월급자체가 최저임금 미달입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.225.01명 평가00
- 채용 공고와 다른 법인으로 계약서를 쓰는 경우는 이유가 뭔가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업 내부적인 운영특성일 수도 있고, A기업에는 적합하지 않으나 B기업에는 필요할 수도 있고..다양한 추측만 가능합니다그러나 뭐가 됐든 정상적이진 않으미로 안들어가신게 다행인거 같네요고용·노동 / 근로계약25.03.2200