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해외 선전국에서 주 4일제에 대한 실험을 했을 때 어떤 결과가 나왔으며 우리나라는 어디까지 논의되고 있나요?

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국내와 해외 모두 주4일제를 시험적으로 운영한 사례는 있지만, 아직 주4일제의 효과에 대해서는 의견이 분분합니다.또한 정치권에서는 아직 이렇다할 논의가 진전되고 있진 않습니다또한 각 나라마다 문화는 물론 노동법규 등이 다르기 때문에 일률적으로 비교하기에는 어려움이 있습니다[해외사례]아이슬란드: 2015년부터 2019년까지 공공기관과 민간기업 1%의 직원들을 대상으로 진행한 실험에서 생산성 변화 없이 업무 효율성이 향상되었고, 직원들의 스트레스는 감소하고 웰빙 수준은 향상되었습니다. 일본: MS 일본 법인은 2019년 8월 한 달간 주 4일 근무제를 시행한 결과, 직원 생산성이 40% 향상되고 결근율이 감소했습니다. 스페인: 2021년 200여 개 기업을 대상으로 주 4일제 시범 운영을 진행한 결과, 기업의 80%가 긍정적인 결과를 얻었으며, 직원들의 스트레스 감소와 워라밸 개선 효과가 나타났습니다. 벨기에: 2022년 20개 기업을 대상으로 주 4일제 시범 운영을 진행한 결과, 직원 만족도와 생산성이 모두 향상되었으며, 특히 직원들의 워라밸 만족도가 크게 증가했습니다. 영국: 2022년 세계 최대 규모의 주 4일제 실험을 진행한 결과, 참여 기업의 86%가 주 4일제를 유지할 계획이라고 밝혔으며, 직원들의 생산성과 웰빙 수준이 향상되었습니다.국내 사례 국내 주 4일제 도입 사례카카오: 2022년 7월부터 격주로 주 4일 근무제를 도입하여 직원들의 만족도가 상승하고 업무 효율성이 향상되었습니다. 우아한형제들: 일부 팀을 대상으로 주 4일 근무제를 시범 운영한 결과, 긍정적인 피드백을 얻어 2023년 7월부터 전체 직원으로 확대할 예정입니다. SK텔레콤: 2023년부터 일부 직군을 대상으로 주 4일 근무제를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다. 롯데백화점: 2024년 2월, 여성 직원들을 대상으로 월 1회 주 4일 근무를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다. 포스코: 2024년 2월, 사무직 직원들을 대상으로 희망자에 한해 주 4일 근무제를 도입하여 유연근무제를 확대하고 있습니다.

고용·노동 / 기타 노무상담

25.02.16

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