답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 규정을 확인해봐야합니다경위서 작성이 징계가 아니라 사실관계 확인 수준이라면 회사에서 경위서 작성을 요구하는 것은 문제가 없습니다반면 업무가 끝났음에도 청소나 재고 등 추가 지시를 하는것은 명백한 연장근로지시이기 때문에 연장근로수당을 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차사용촉진이 절차대로 진행이 되었으면 미사용한 연차에 대해 보상의무가 없습니다다만 질문자님의 경우 연차사용촉진과는 상관없이 올해 발생한 연차에 대해 강제로 사용하게 하려는거 같습니다이 부분은 본인이 연차사용을 거부하면 강제할 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상이어야합니다여기에는 수습기간도 모두 포함되어 산정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다공상은 산재 대신 회사가 치료비를 대주는것인데 엄밀히 말해 산재 은폐의 위법요소가 있습니다반면 실비는 개인이 가입한 것이니 중복 가능합니다 다만 개인이 가입한 실비보험의 세대 및 보상 범위에 따라 일부 다를 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.데일리 업무를 크게 분류하고, 해당 업무를 하는 이유에 기반하여 성과로 작성하면 됩니다.예시:일일업무일지 작성을 통해 직원들의 work flow를 f/up하여 일정 준수에 기여

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.스타트업도 전망 및 개인 경력에 따라 워낙 들쑥날쑥합니다통상 대기업 직원들 신입 연봉이 6천만원 수준이며, 30대 초반의 중위연봉은 4천만원 수준이라는거 참고하시면 좋을듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하는 임금입니다쉽게 설명하면 근로계약을 할 때 사장님이 질문자님의 노동력을 평가해서 ××××원의 임금을 줄게 라고 하는게 통상임금입니다반면에 일을 하다보면 야근도 하고 휴일근로하는데 이런건 평균임금이라고 부릅니다노동력을 사전에 평가하고 소정근로를 제공하기만 하면 무조건 받을 수 있는게 통상임금이라고 생각하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 못받습니다실업급여로 받는 구직급여는 실업상태에 있는 분들이 받으시는거기때문에, 적더라도 취업상태에 있는 분들은 못받으십니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지금 시점에서 거절한 것은 상관 없습니다권고사직 후에 '재입사'를 거절한 것이기 때문에 별계의 계약입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습도 정식 채용이기 때문에, 저 계약 조항만 믿고 내보내면 부당해고로 인정 될 가능성이 있습니다해당 조항 대상자에게 공유했는지대상자의 현격한 부족이 어떠한 사항들인이평가 기준 등을 대상자에게 공유했는지 등을 지켜야하며해고와 마찬가지로 서면통보 등 진행해야만 합니다