답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저런식으로 감급을 하는 것은 위법적인 요소가 강하다고 볼 수 있습니다우선 감급을 하려면 근거규정이 명확해야하며, 대상의 귀책사유 또한 명확해야합니다근로계약서에 그와 같은 근거 규정이 있는지부터 확인해 보심이 좋습니다금액이 적어서 근로기준법상의 감급의 제한에는 위반되지 않을 것으로 보이나, 위와 같은 문제점이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금제라 해도 구체적인 계약 내용에 따라 다르기 때문에 상세하게 올려야 검토가 가능합니다특히 고정OT와 혼동을 하고 있는 경우도 많고요1.확실한건 포괄임금이든 고정OT방식이든 연장, 야간, 휴일할증에 대해서는 1.5~2배 가산한 금액이 반영되어 있어야합니다연장근로의 사전 동의는 개별적인 동의를 생략한 것일뿐, 보상은 여전히 할증 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일에 출근을 하였다면, 평상시와 출퇴근시간이 다른것과는 상관없이 휴일 할증 수당을 받는것이 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인수인계 기간에도 돈을 주는게 맞습니다인수인계 또한 업무의 일환이며 비슷한 사례로 신입상원들 오리엔테이션 등에도 모두 월급을 지급합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴직금은 못 받을거 같습니다1년이상 근무가 퇴직금 수령의 필수조건이기 때문에 현 상태에서 퇴직시 퇴직금은 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서는 계약갱신의 의사를 확인하였으니 현 상태에서 계약을 미이행하는 것은 질문자님의 일방적인 사직의 의사표시로 보는 것입니다또한 계약기간 만료로 고용이 종료되면 실업급여를 수급할 가능성이 있지만, 질문자님이 일방적으로 사직하게 되면 실업급여 수급 가능성이 아예 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.300이 기본급으로 명시되어 있다면, 연장근로 등 초과근로 발생하면 당연히 별도의 수당을 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.심야근무는 22시부터 06시 근무를 말하는데, 쿠팡도 알바 형식으로는 최저임금보다 약간 높수준 지급하는 것으로 압니다.13만~15만정도 된다고 들은거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정당한 이유가 없음에도 해고를 하는 경우가 부당해고입니다예컨데 비위행위는 약소한데 해고를 했다거나회사의 업무와는 무관한 사생활상의 일로 해고를 했다거나 철차상으로 요구되는 해고서면 통보 등을 하지 않은 경우가 부당해고사례입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사내에 강등이라는 제도가 있으면 가능합니다다만 그 성격상 근거규정이나 강등절차 등이 명확해야할 거 같습니다