답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자진신고까지 하셨으면 실질적으로 부정수급으로 제재받을 가능성은 없다고 보여집니다걱정말고 연휴를 즐기세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주4회 6시간이면 받을 수 있습니다.다만 퇴직하는 주는 퇴직요일에 따라 못받을 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 1년 일하면 퇴직금 지급 대상입니다시용계약은 현 상황에서는 아무런 의미가 없습니다(대충 테스트 통과해서 계속 고용했다는 소리입니다)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 사장님한데 말해서 사장님이 승낙만 하면 아무런 문제 없습니다그런데 퇴직 전 30일을 얘기한다면 원칙적으로는 그 때 되서 퇴직의 효력이 발생합니다잘 얘기해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불 맞고, 14일이후부터는 지연이자붙는게 원칙입니다그런데 퇴직하는 주는 퇴직요일에 딸 주휴수당 안 나올 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전부 다 포함됩니다퇴직금 산정 시 말하는 계속근로기간 재직기간이라고 생각하시면 됩니다때문에 1.교육훈련2.휴가(휴무일)3. 공휴일 (일요일, 법정공휴일.주휴일) 모두 다 포함입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30일전 사직통보가 규정되어 있으면 사직의 효력은 그때 생기는게 맞습니다저 기간에 무단결근하면 그만큼 임금이 공제될테고, 퇴직금이 퇴직 전 3개월 동안의 평균임금으로 계산된다는 점을 고려하면 퇴직금이 많이 깍일수 밖에 없습니다해결책으로는 아래 두 가지가 있습니다사업주와 합의하여 퇴직일을 앞당긴다보유한연차휴가를 모두 사용하고 나머지는 출근한다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 쓰는게 맞습니다채용면접 볼 때 관련 분야의 경력이 가장 중요한 건 맞는데, 경력을 적지 않을 경우 해당 기간이 공백으로 보여서 불리합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비록 4일치 임금이더라도 받는게 맞습니다다만 그만두는 과정에서 계약서상의 규정(30일전 통보)을 준수하지 않았다면 아직 사직처리가 안되어 있을 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주2일이어도 소정근로일 개근하면 주휴수당 나옵니다소정근로시간 15시간은 계약서 기준이므로, 대타로 뛰는 등 실제 근로시간은 무관합니다5인미만이면 가산 수당은 없습니다