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회사에서 공상처리는 어떻게 해줘야하는건가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 공상처리란, 회사측에서 산재로 처리치 아니하는 조건하에 소정의 보상을 해주는 민사 합의의 일종이므로 법에 정해진 방법이 없습니다때문에 처리 방식도 회사 별로 다를 수 밖에 없고, 공상이란건 잘못하면 산재은폐로 의심 받을 수 있습니다
고용·노동 / 산업재해
25.01.20
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2년미만 퇴사시 퇴직연금제도는 어떻게되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2년 미만일 경우 일할 계산하여 지급됩니다퇴직금은 1년이상을 지급 조건으로 할 뿐이고, 그것을 초과하는 일수는 모두 일할 계산하여 지급합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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급여명세서의 소속회사를 모기업으로 기입해도 문제가 않되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약의 주체가 급여지급의 주체가 되는것이 맞습니다구체적인 사정은 모르겠으나 명세서에도 이화모듈이라는 회사가 표시되늡게 맞다고 보여집니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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식사시간과 휴식시간은 별개인가요? 포함인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로시간이 8시간일 경우, 그 중간에 한 시간의 휴게시간을 주도록 부여하고 있습니다그래서 대다수의 기업이 그 한시간을 통상 점심시간으로 활용하고 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
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해고예고수당 노동청 신고 후 통지 절차
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불의 처리기간이 25일 이내이기 때문에 해당 기간에 진정인과 피진정인 모두 연락이 간다고 보시면 됩니다
고용·노동 / 해고·징계
25.01.20
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야간 및 휴일 연장근로 동의서, 개인정보보호 서약서도 근로계약때마다 받아야되나요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.초과근로는 원래 초과근로를 할 때 마다 근로자의 동의를 받는게 원칙이므로, 사전동의를 통해 일괄적으로 받아두면 매우 편리합니다다만 애초에 근로계약서 자체를 매년 작성 할 필요가 없으니, 그런 부분을 개선하시면 되겠네요
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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토요일을 유급휴가 처리하는게 이 뜻인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다연장근로는 실제 근로시간으로 판단합니다때문에 주중에 휴가 등을 사용했으면 토요일(휴무일인 경우)에 근로를 하더라도 연장근로가 되지 않습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.20
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최저시급은 오르는데 월급은 왜안오르나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저시급이 올라 임금이 오른다는 것은 최저시급 적용을 받고 있다는 말이기도 하죠그만큼 열악하다는 얘기입니다최저시급이 올랐지만 임금이 안 오른다는건 그와는 상관없는 처우를 받고 있다는 얘기이기도 합니다연봉 인상은 여러 가지요소를 고려하여 연 1회만 하는게 대다수 회사의 관행이고, 회사는 고정비를 적게 가져가고 싶어하기 때문에 연봉 인상보다는 성과급 등 변동급의 지급을 선호합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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알바비를 못받았는데 법적으로 신고 가능할까요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1회성 알바이더라도 근로계약 위반에 임금체불임은 마찬가지입니다.가만히 계시면 아무것도 안되니, 관할 노동청에 임금체불 신고하세요
고용·노동 / 임금체불
25.01.20
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공휴일 근로 시 연차나 수당 없었습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신고 가능합니다다만 5인이상 기업인지 확인이 필요합니다5인미만 기업이라면 해당 규정 적용이 되질 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
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