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아르바이트에 채용이 되었는데 이런경우 신고가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.엄격하게 말하면 계약서를 체결 안하여 근로기준법을 위반했다고도 볼 수 있지만, 신고를 하더라도 큰 실익은 없어 보입니다. 그리고 5인미만 사업장은 어차피 해고 사유에 제한이 없습니다. 물론 불쾌하실 수 있다는 점은 충분히 공감되나, 신고 후의 절차 또한 번거로우니 그냥 툴툴 털고 넘어가심을 추천드립니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.23
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프리랜서도 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 근로자인 경우에 지급하는 것이기 때문에 결국 근로자인지 여부에 따라 나뉩니다4대보험 여부가 근로자인지를 나누는 확정적인 요건은 아닙니다.오히려 지휘감독이 있는지, 종속되어 노동을 제공하고 자본이 사용자의 것인지 등에 따라 판단되는데, 주어진 상황에서 보면 근로자로 인정받기는 쉽지 않아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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상여금을 통상임금에 포함할 경우 계산식 질문
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.209이냐 243이냐는 해당 사업장에서 소정근로일과 주휴일 외에 나머지 하루를 어떻게 처리하느냐에 따라 다릅니다. 그외에 시간당 통상임금은 말씀하신 방법으로 산정하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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내년 1월 퇴사자 건강검진 관련 문의합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건강검진을 받지 않으면 대상 직원과 회사 모두 과태료 대상입니다.연차소진으로 인해 회사에 안 나오고 있다고는 하나 아직 재직중인것은 맞기때문에 별도로 연락해서 수검하도록 하는것이 좋아보입니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.23
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실여급여 몇퍼센트 정도 지급 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 통상 퇴직전 3개월 평균임금의 60% 수준으로 지급합니다그러나 상한과 하한이 따로 정해져있어 상한은 66000원 하한은 63000원 수준이 지급됩니다.받으시는 기간은 연령과 재직기간에 따라 180일에서 270일 사이입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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안녕하세요! 출근시간으로 인해 야근이 반려당할 수도 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이미 수행한 야간근로에 대해 반려한다는것은 맞지 않습니다. 해당 시간의 근로제공과 할증에 대해 보상을 지급해야합니다.그리고 회사측의 논리도 이상하네요9시 45분 출근이나 10시 출근이나 큰 차이도 없는데 야근사유를 따지는것도 아니고 반려를 한다는 것은 합리적인 이유가 없어보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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직장인 투잡시 퇴직금관련 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상관없습니다.퇴직금은 말씀하신 사항에 영향을 받지 않습니다그러나 만일 투잡으로 인해 징계를 받아 감봉이나 정직 후에 바로 퇴직을 하게 된다면 퇴직금 금액에 영향을 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.23
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이번달 월급 계산 부탁드립니다.. 잘 모르겠어요 ! ㅠㅠ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연 4120만원 월 320만원이라고 하셨으니 대략 시간당 통상임금이 약 15300원정도입니다휴가가 없으셔서 6일을 무급휴가로 받으신거 같은데 6일에 대한 차감이 약 73만원정도 예상되고, 회사 사규나 무급휴가의 처리에 따라 주휴수당까지 추가로 공제될 수 있습니다.그러면 대략 최대 백만원 수준이 차감되지 않을끼 싶습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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연봉계약서상 근로계약기간 명시를 어떻게 해야 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직 직원의 근로계약을 갱신하는 것이기 때문에 24년 1월 1일로 표기하심이 맞습니다.23년에 체결한 계약과 연속성이 있지만 양자든 다른 계약입니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.23
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한달안되는 기간동안 휴직시에 4대보험 신고는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금은 납부예외신청건강보험은 여전히 적용되니 납부유예신청고용보험과 산재보험은 휴직신고를 통해 면제이처럼 공단별, 그리고 휴직사유별로 처리 방법이 조금씩 다릅니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.23
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