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트레이너 최저임금.연차수당.퇴직금.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1)네 받을 수 있습니다2)퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 임금 총액쪽이 가깝습니다. 다만 말씀하신 PT인센이 어떠한 방식인지 확인이 필요합니다3)네 발생한 휴가가 퇴사로 인해 사용하지 못하니 수당으로 지급받으실 수 있습니다4)최저임금은 강제적으로 적용되는 사항이기 때문에 최저임금보다 적은 시급은 무효가 되고 최저임금을 적용받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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근로계약서 없이 근로를 시작했을 때 발생할 수 있는 문제는 무엇인가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서가 없으면 어떠한 문제가 발생했을때 판단 할 기준이 없게 됩니다예컨데 임금은 얼마인지, 근로일이나 근로시간은 어느정도인지....확인할 수 있는 기준이 없으면 부당한 처사를 당하고도 그냥 참거나 아니면 최저기준으로 보상을 받게 됩니다.한편 사업주 입장에서는 근로계약을 체결하지 않으면 근로기준법 위반으로 처벌받게 됩니다.이러한 사항 참고하셔서 근로계약서는 꼭! 체결하셔서 교부받으셔야합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.23
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휴일수당 포함한 월급 계산(세전!)을 도와주세요^^;
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일수당을 계산하기 전에 토요일과 일요일 근무가 휴일이 맞는지부터 확인해야할 거 같습니다.주5일 40시간 근무인데 평일 3일+토, 일요일로 잡혀있다는것은 토요일과 일요일이 원래 근로를 제공하는 소정근로일일 가능성이 높습니다.이 경우 토요일과 일요일에 근로를 제공하더라도 그것은 휴일이 아닌 평일 근로가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.23
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우리나라의 세금은 연봉이 높으면 높을 수록 더 많이 때가는 시스템인가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 근로소득세는 누진과세이기 때문에 연봉이 높을수록 더더욱 많이 납부하는 구조입니다.특히 한국의 경우, 면세자의 비율이 비정상적으로 높은 이상한 구조입니다.통계청에 따르면 지난해 소득 상위 10% 근로자가 전체 근로소득세의 72.2%를 부담했다. 10% 근로자의 소득점유율(31.6%)보다 2배나 높은 세금 부담률이다. 반면 근로자 세 명 중 한 명(33.0%)은 근로소득세를 한 푼도 내지 않았다. 일본(2020년 15.1%) 호주(2018년 15.5%) 등 한국과 소득 수준이 엇비슷한 나라보다 2배 이상 높은 면세자 비율이다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.22
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아파트 관리사무소 직원 근태를 열람할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런 세부사항은 아파트 자체규정으로 정하기 나름입니다.아파트 관리직원들의 경우, 그 직원들이 소속된 위탁관리업체가 사용자로서 임금지급이나 근태관리 등을 담당하는게 원칙입니다.다만 입주자대표회의가 관리직원들의 임금 등을 결정하는데 있어 영향이 크다면 이들을 실질적인 사용자로 볼 수도 있습니다.아파트입주자대표회의가 관리직원들의 근태를 확인한다는것은 실질적인 사용자로 평가받을 요소 중 하나이기때문에 관리소장 등을 통해 확인하시는게 더 좋아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.22
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도급사 장기 재직 후 정규직 전환에 대하여
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현재 다니시는 A회사와 이직을 제안한 B회사의 근로조건을 자세히 비교해보시죠6년 7개월이면 연차 갯수라고 해봐야 총 17개로 기본연차 15개보다 2개가 많은 수준입니다.이를 금전으로 환산한 금액과 다른 근로조건을 비교하면 이직에 대한 비교가 쉬울 거 같습니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.22
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수습계약기간 종료후 퇴사희망시 퇴사 통보 기간 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1달 전 통보라고 계약서에 명시되어있으니 원칙적으로는 그렇게 진행하는게 맞습니다.다만 적성 등을 이유로 퇴직의사를 통보하고 회사에서 이를 받아들일 경우(또는 1달 까진 아니고 10일이나 2주뒤 퇴사로 조정하는 경우 등) 아무 문제 없이 퇴사 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.22
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같은 회사 퇴직후 1주일뒤 재입사시 실업급여
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 재입사에 대한 제한은 없기 때문에 계약만료로 퇴직하는것이 확실하다면 그 후 실업급여 수급에 문제 없어보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.22
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회사 상벌위원회에서 해고 통보를 받았습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근무를 하셨다면 해고 당일까지의 월급(일할 계산)+해고예고수당까지해서 요구하시면 됩니다.당일통보하는것에 대해 징계위원회 규칙에 따라 절차상 하자가 없는지 확인하시고, 해고 서면 통보는 되었는지 보신다음에 노동위원회에 부당해고구제신청 넣으시면 됩니다
고용·노동 / 해고·징계
24.12.22
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2년 계약 만료 후 실업급여 신청 문의드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 계약으로 2년이상이면 기간의 정함이 없는 근로자로 고용해야하는데, 정규직 전환의 기회가 없다는것은 무기계약직등으로 고용한다고 사측에서 제안했나보네요계약만료를 이유로 퇴사를 하시거나무기계약직 이후에 퇴사를 하신다면 자발적 사직으로 판단되어 실업급여 수급을 못 할 가능성이 있습니다.특히 무기계약직 전환이후 근로조건이 상향된다거나 정규직과 큰 차이가 없다면 더더욱 자발적 이직으로 판단될 가능성이 커 보이네요
고용·노동 / 근로계약
24.12.22
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