답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.입사기준으로 운영하는 회사가 있고, 회계년도 기준으로 운영하는 회사가 있습니다.질문자님께서 12월 29일 입사했으니, 입사 기준으로는 익년도 29일에 휴가가 발생하는게 맞습니다.그러나 회계기준이라면 올해 근로한 것을 기반으로 다음년도 1월 1일에 휴가가 생깁니다.회사 담당자가 거짓말을 할 이유는 없으니 1월 1일에 생기는게 맞을 겁니다.이런식으로 생긴 휴가를 1년동안 사용하지 못하면 미사용연차수당으로 바뀌게 됩니다정리하면1년 근무=>다음년도 1/1 휴가 생성=>1년동안휴가 사용가능=>1년동안 미사용한 휴가는 수당으로 지급

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이자는 16% 수준이니 높은 편이네요우월적 지위라고 하나 이렇게 높은 수준의 이자라면 강압에 의한 금천대차로 보긴 어려울 거 같습니다. 때문에 직장 내 괴롭힘에 해당하기는 어렵고 신고도 쉽지 않을거 같습니다.물론 강제로 돈을 빌려줬다는 정황이 별도로 있다면 괜찮지만요이후 근로계약 종료로 내보냈다는 부분과 관련하여 5인미만 사업장인지, 정당한 해고 사유가 있는지에 따라 판단이 달라집니다. 부당해고가 될 경우 원직복직이나 금전보상 명령 등을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원은 근로기준법 적용 대상인 근로자들과 일부 상이한 내용이 있습니다.연장근로제한과 관련하여 1일 4시간, 1달 57시간을 초과해서 연장근로명령을 할 수 없습니다.다만 현업공무원이나 재해, 재난 등이 발생한 경우에는 위와 같은 제한을 받지 않고 시간외근무명령이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로조건이 다르다함은 근로계약서 또는 면접 때 제시한 것과 다르다는 말씀이시죠?그렇다면 회사의 귀책사유로 그만둘 수 밖에 없는건데, 회사에 이런 부분 언급하면서 즉시 해지 합의 해달라고 하시죠즉시 해지를 합의하면 30일전 통보 등을 준수하지 않아도 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.15개인 기본연차외에 근속년수에 따른 증가로 4개가 더 생겨서 총 19개의 연차휴가를 보유하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.각 사업은 별개이니 가능합니다.그런데 업종이 겹치거나 다른 업무에 지장을 준다면, 근로계약을 체결한 곳에서늡 겸업금지 등을 문제 삼을 수 있습니다.이런 부분 고려하셔서 진행함이 좋을거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용센터에서 판단하는 자료는 이직확인서이기 때문에 해당 자료에 계약만료로 인한 퇴직으로 기재되어 있다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.다만 퇴직사유는 일치하는 것이 좋기 때문에자발적 사직을 수정해두는것이 더 좋을것으로 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 주52시간까지만 일을 할 수 있기 때문에, 해당 근로시간을 넘어서는 일을 할 수 없습니다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직접적인 급여쪽으로만하면 법률적으로는 말씀하신 부분이 다 입니다.필수적인 것은 아니어서 미묘하게 다르지만 식대나 자가운전보조금, 보육수당 등이 비과세이다보니 많은 회사에서 정책적으로 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문제가 있습니다.일단 해고예고을 안 했으니 30일치 통상임금을 지급해야하고요, 아무래두 저렇게 당일 통보하는곳들은 해고 사유나 절차가 안 지켜졌을 가능성이 높죠