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답변 내역

직장 내 괴롭힘을 당했을 때 도움을 받을 수 있는 방법은 뭘까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 법률상 세가지 요건을 갖추어야만 합니다. 우위성, 업무상의 필요성 초과, 육체/정신적 고통통상 사업장에 직장 내 괴롭힘 담당자가 있으니 해당 인원에게 통보하고 괴롭힘 판단 여부를 우선 받아보시죠
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.19
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연봉계약서와 실제 급여가 다를 경우 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선은 회사 임금체계와 근로계약서를 정확하게 확인해보심이 좋고, 그럼에도 이상이 있는게 맞으면 인사팀 문의와 이의제기를 하심이 좋아보입니다.근로계약서나 회사의 규정은 증거자료가 되니 확보해두시고, 회사가 부족한 임금을 채워주지 않는다면 노동보 진정 등을 통해 임금체불로 대응해야합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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7월 17일 제헌절에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공공기관에서 주40시간제를 도입하던 당시 공휴일이 많아 생산성이 제한된다는 이유로 휴일에서 제외되었습니다. ㅠㅠ
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.19
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근로 계약기간 1년은 채우지만 실제 근무 짧게 해도 안전하게 퇴직급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 저 말대로라면 잔여 연차휴가가 없는 상태임에도 불구하고, 유급처리해줄테니 출근하지말라는 뜻 같네요저 말대로만 된다면 월급과 퇴직금 모두 받을 수 있습니다다만 무슨 특수한 사정이 있는지 모르겠으나, 근거가 불명확한 경우 정확한 질의와 함께 근거를 확보해두심이 좋습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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주휴수당 에대해궁금합니다....
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주4일을 근로하더라도 소정근로일을 모두 채웠고, 주 15시간 이상을 근로하셨으니 주휴수당을 받는게 맞아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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회사 상여금 관련 문의 드립니다...
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장은 상여금 총액이 500%이고 200%는 명절에 나머지는 300%는 12분할로 하여 25%씩 월 급여에 포함하여 지급한다는 뜻으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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회사에서 월급을 삭감한다는데요 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일방적인 근로조건 변경은 법률에 위배되며 특히 저러한 내용이 취업규칙 등에도 기재되어 있다면 취업규칙 변경 절차를 거쳐야하는 사항이므로 이를 거치지 않을 경우 무효입니다.법적으로 싸우면 승산이 있다는 얘기죠다만 이는 법률적인 내용이기때문에 실제 생계를 유지해야하는 입장에서는 먼 얘기처럼 느껴질 수도 있습니다.한편 실업급여 수급을 걱정하시는데, 설사 저러한 사항을 받아들이지 않아 권고사직 처리가 되더라고 실업급여 수급에는 지장이 없어 보입니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.19
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상여금의 통상임금화되면 어떤 일이 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금이 통상임금으로 인정받게 되면 전체젇인 통상임금이 증가됩니다.통상임금을 기준으로 연장근로수당 등을 산정하기때문에 전체적인 인건비가 올라가게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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6개월의 정직 처분이 되면 6개월 되는 시점에 퇴사 해야 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정직처분은 해당 기간동안 회사에 출근을 못하게하고 월급을 주지 않는 것을 의미합니다.정직기간이 끝나면 회사에 정상적으로 출근 할 수 있습니다때문에 사직등과는 차이가 있음을 알려드립니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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퇴사할때 신규 발생 연차소진 질문 드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 아무런 문제가 없습니다.25년도 초에 발생하는 연차는 24년도에 근로한 대가로 발생하는것이기 때문에, 25년도에 실제 출근하지 않는다하여도 휴가는 발생하며 사용에도 문제가 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.18
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