전문가 프로필

답변 내역

부당한 인사발령에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아쉽게도 출장 명령을 거부하기가 쉽지 않아보입니다본사와 별도로 신고되어 있는 해외법인을 의미하시는거 같은데, 업무상 필요성이 있다면 본사 직원이 출장 간다고 하더라도 별 문제 없어보입니다.또한 출장이나 근무지이전 등의 명령 또한 모두 업무상 명령이기때문에 특별한 사정이 없다면 근로자가 거부하기가 쉽지 않습니다물론 개인상의 일정 등과 겹쳐 해당 출장이 어렵다고 건의를 할 수는 있지만, 회사가 인사명령 형식으로 강제한다면 거부할 경우 징계 등 문제가 발생할 수도 있습니다해외출장을 못 갈 합리적 사유를 만들어서 대응하시길 추천 드립니다
고용·노동 / 구조조정
23.11.06
0
0

회사에서 강제로 부서 이동을 시키네요.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 네 해당되지 않습니다회사라는곳은 근로자의 노동력 제공에 대한 대가로 임금을 지급하는 것이기 때문에 애지간한 전환배치는 모두 회사에게 재량권이 인정됩니다만일 질문자님이 근로계약 체결 당시에, 특정 직무를 한정했거나 특정 근무지를 한정해서 계약한게 아니라면, 계약 이후 전환배치는 통상 회사의 권한으로 인정됩니다참고 부탁드립니다
고용·노동 / 구조조정
23.11.05
0
0

밤 10시이후에 근로를 하게 되면 수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1일 8시간 이상을 근무하는 경우, 연장근로에 해당되기 때문에 해당 시간은 통상임금의 1.5배로 받게 됩니다또한 야간근로, 즉 22시부터 익일 6시까지 근무할 경우 이 또한 통상임금의 1.5배로 받게 됩니다질문자님의 경우6시부터 12시까지 연장근로 6시간(중간에 휴게시간 30분 부여되야하는데 이 점 확인 필요합니다)10시부터 12시까지 야간근로 2시간이렇게 할증된 수당을 지급 받으셔야합니다참고 부탁드립니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
0
0

퇴직금은 퇴사하고 며칠 이내에 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직을 하게 되면 퇴직금을 포함한 일체의 금품은 2주 이내에 지급하도록 규정하고 있습니다근로기준법 36조 금품청산사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.01
0
0

30대 초반 고졸 노무사 시험 질문
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.면접은 별로 힘들지 않습니다.경험상 긴장해서 답변이 매끄럽지 못해도, 완전 헛나간거 아니면 붙습니다취업은...눈높이의 문제겠지만 자격증이 있으면 이또한 취업자체는 어렵지 않습니다사기업 기쥐, 주요 대기업을 제외하곤 여전히 주먹구구식으로 HR업무를 처리하는곳들이 많아서 인사팀에서 노무사 채용하는 경우 많습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
0
0

수습 기간 퇴사에 대해서 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무조건적으로 한달을 근무해야한다 이런 법률이나 규정은 없습니다실제 그렇게 시키면 강제근로에 해당되어 위법합니다다만 사직 통보를 하고 30일 뒤에 퇴직하는게 일반적입니다참고해주세요~
고용·노동 / 근로계약
23.11.01
0
0

궁금합니다. 회사용어.. ...
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비위행위라는 건 잘못된 행위를 의미하며, 회사에서 징계 대상이 되는 행동들을 뜻합니다.참고해주세요~
고용·노동 / 해고·징계
23.11.01
0
0

연봉은 삭감할 때 근로자 동의 없이 마음대로 해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉이 어디에 근거하여 지급되고 있는지에 따라 동의의 방식이 다릅니다개인 연봉계약서라면 당연히 개인의 동의가 필요합니다취업규칙이나 단체협약에 의거하여 지급받는 연봉이 낮아지는 경우라면 질문자님이 동의를 안 한 경우에도 과반수의 동의 또는 노동조합의 동의를 통해 연봉이 낮아질 수도 있습니다사실 관계를 확인해보시고 대응할 필요가 있을거 같습니다
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
0
0

결혼 시, 경조사비를 지급한다는 규정과 관련하여 분쟁 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경조휴가라는 제도는 보통 두 가지 취지로 운영됩니다1.경조사등이 발생하였을때 해당 행사에 소요되는 시간의 부여2. 축하와 위로의 뜻이 담긴 금전 지급어떠한 취지로 운영하는지는 해당 회사의 관행이나 규정 등에 있기때문에 일률적으로 말씀드리긴 어렵습니다질문하신 사례에서는 결혼식에 소요되는 시간을 부여한 측면이 강해보이나, 이러한 내용이 규정에 반영되어 있지 않다면 여전히 분쟁의 여지는 있습니다.추가적으로 확인해볼 사항이 결혼휴가를 사용하는 날짜를 결혼식 앞으로 지정할 수 있거나, 부여되는 5일에 공휴일을 포함아여 계산하는 경우, 결혼식의 준비 및 실제 소요되는 시간을 지원한다는 뜻이기 때문에 회사 주장의 타당성을 보완해줄 겁니다답변 참고해주세요
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.31
0
0

회사에서 갑자기 인사발령을 냈습니다. 제가 대항할 방법이 노동법에 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인사명령, 특히 부서 변경 등 배치 전환의 경우 대항할 방법이 거의 없다고 보시면 됩니다인사권이 사용자의 권한이기도 하고, 근로관계에 따른 근로제공 자체가 사용자에게 본인의 노동력을 맡기는 것이기 때문에, 어느 부서에서 일을 시킬지는 사용자의 마음입니다다만 근로계약서에 담당 할 직무를 한정 지어놨다던가, 현 거주지와 굉장히 먼 근무지로 인사발령을 낸 경우 등은 다툼의 여지가 조금 있습니다참고 부탁드려요~
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
0
0