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회사 퇴근 후 저녁에 일하면 불이익 당할 수도 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴근 후에 다른 제 2의 직업을 통해 수익을 창출하는것을 겸업이라고 하며, 대부분의 회사에서는 겸업금지를 금지사항으로 사규에 규정하고 있거나 근로계약에 명시해둔 경우가 많으니 우선 확인해보세요다만 규정이 없는 경우, 또는 규정이 있더라도 퇴근 후 하시는 일이 본업을 수행하는데 큰 영향이 없다면 문제가 될 가능성은 작습니다반대로 제2의 직업을 함으로써 본업에서 근무하시는데 피로감으로 제대로 일을 못하신다던가하는 경우 회사에서 문제삼고 불이익을 줄 수 있으니 주의가 필요할거 같습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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회사에서 야근을 할 때 12시를 넘기는 것은 불법 아닌가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상 야근, 즉 야간근로의 기준은 일반적인 인식과는 다르게 오후 22시부터 다음날 새벽 06시까지의 근로를 의미합니다.때문에 12시를 넘겼다고 하여 그러한 야근이 모두 불법이 되는것은 아닙니다또한 하루 12시간을 넘겨서 일하더라도, 주단위로 52시간을 넘지 않는다면 이 또한 위법은 아닙니다.질문하신 내용으로 보아 이러한 야근이 계속되고 있는데, 그렇다면 주52시간 위반은 아닌지, 또한 야간근로에 대한 수당은 정상적으로 지급되고 있는지 확인이 필요하실거 같네요K-직장인분들 정말 수고 많으십니다!
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.26
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5인미만 사업장 연차휴가 수당또는 소진
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 연차휴가 부여 의무 자체가 없지만, 말씀하신 대로 근로계약에 따라 연차휴가를 자율적으로 부여하는 것은 가능하며 미사용시 수당으로 지급하는 관행도 있다며 퇴직시에 수당으로 청구할 수 있을것으로 판단됩니다.계약은 자유롭게 체결할 수 있으니깐요다만 이를 소송으로 청구하는 것은 그 입증이나(관행은 입증이 쉽지 않습니다) 비용 등의 측면에서 그리 추천 할만하지는 않은거 같습니다답변 참고해주세요
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.11
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법정공휴일 연차사용 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 공휴일(달력상의 빨간 날)에 쉬는지 여부는 기업의 규모에 따라 다릅니다. - 근로자 300인 이상의 사업장 및 공공기관 : 2020.1.1 ~- 근로자 30~300인 미만의 사업장 : 2021.1.1 ~- 근로자 5~30인 미만의 사업장 : 2022.1.1 ~현재 다니시는 회사의 인원이 어떻게 되는지에 따라 공휴일이 휴일인지 여부가 갈리고 있고요내년도 부터는 5인이상이라면 달력상의 빨간날은 모두 휴일이기 때문에 이를 연차휴가로 사용하게 할 수 없습니다아울러 강행규정이기 때문에 근로계약서에 명시되지 않더라도 상관없습니다답변 참고해주세요~
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.11
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회사연차없는회사 합법적인건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결로부터 말씀드리면 위법입니다5인미만 회사인 경우에는 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않지만, 질문자님께서 직원이 6명이라고 하시니 당연히 근로기준법상의 연차휴가 규정이 적용됩니다다만 근로자대표와 서면합의가 있는 경우에는 특정일을 연차휴가사용하는걸로 대체할 수 있습니다.즉 원래 공휴일에는 질문자님께서 다니는 회사가 쉬는 날이 아닌데 그날 다같이 연차휴가를 써서 쉬는걸로 바꾸는거죠다만 그럼에도 불구하고 15일이 안된다면 연차휴가의 갯수에 부족하기때문에 위법입니다아울러 22년부터는 5인이상 사업장도 달력상의 빨간날에 모두 쉬기때문에 근로자의 연차휴가로 대체할 수 없습니다즉 15개의 연차휴가를 부여해야하는 겁니다~
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.10
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주말근무시 지급되는 대체휴무는 1.5배 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말에 근무하는 경우, 보통 휴일근무수당을 받게되고 그 금액은 평일 대비 1.5배 할증이 가산됩니다.금전으로 보상하는 대신 휴가를 부여할 수도 있습니다통상 보상휴가제라고 말하며 이를 도입하기위해서는 근로자대표와 서면합의를 따로 거쳐야합니다.다만 보상휴가제와 달리 휴일의 대체라고 해서취업규칙 등에 규정이 있고 사전에 근로자에게 고지한 경우에는 휴일과 평일의 근무 스케쥴을 1:1로 바꿀 수 있습니다이 경우에는 할증이 붙질 않는거죠질문자님의 경우 질문만으로는 어떠한 케이스에 해당되는지 정확히 판단이 어렵습니다회사에 문의하신 후 휴일의 대체인지, 보상휴가제인지 확인해 보심이 좋을듯 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.09
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5인미만 사업장 4개월째 근무중 부당해고 구제받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사정이 참 딱하고 회사의 조치에 화가 많이 나실거 같습니다.다만 안타깝게도 5인미만 사업장의 경우 해고의 정당한 사유가 필요 없습니다.즉 해고하고 싶으면 언제든지 해고할 수가 있습니다다만 5인미만 사업장의 경우에도 3개월이상 근무했다면 해고예고수당은 적용되기때문에 사전에 아무런 공지없이 해고한 경우 30일치의 통상임금을 해고예고수당으로 수령할 수 있습니다질문자님의 경우 법체계의 한계로 인해 부당해고에는 해당되지 않지만 해고예고수당은 받을수 있다는 점 참고해주세요
고용·노동 / 구조조정
21.10.09
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자진퇴사경우 실업급여 어렵나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 자진퇴사의 경우 실업급여의 지급대상에서 제외됩니다.다만 예외적으로 자진퇴사의 사유가 연속된 임금체불등 불가피한 사유에 의한 경우에는 실언급여를 수령할 수 있습니다.답변 참고해주세요
고용·노동 / 근로계약
21.10.09
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계약직은 연차사용이 전혀 불가한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직이라 하시면..아마 6개월, 1년 등 기간제 근로자를 말씀하시는거라 생각됩니다.연차휴가는 1년을 근무하면 그 다음년도에 15개가 생성되고 그것을 휴가로 사용하게 됩니다다만 1년차 근로자의 경우 저런식이면 휴가를 아예 못 쓰기 때문에 1달을 개근하면 1개의 휴가가 생성됩니다때문에 질문자님의 경우 이렇게 발생된 휴가를 사용하시면 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.09
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근로계약서작성은 언제하나요? 아직작성을 못해서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 근로계약은 입사와 동시에 체결하는것이 보통이며 근로계약체결시 회사는 근로자에게 반드시 알려줘야하는 사항들이 있습니다대표적으로 임금, 소정근로시간(하루 몇 시간 의무근무냐), 휴일, 연차휴가 등..또한 임금의 구성항목, 계산방식, 지급방식 등은 구구두가 아닌 서면으로 제시해야하고 또한 근로계약사본을 근로자에게 교부해야합니다근로계약서를 작성하지 않으면 회사는 처벌대상입니다근로자입장에서도 자신의 근로조건을 명확히 알고 계심이 좋구요답변 참고해주세요
고용·노동 / 임금·급여
21.10.09
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