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답변 내역

퇴직금 계산하는 방법을 전혀 모르겠어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 보통 1년 재직당 1달치 월급을 퇴직금으로 받는다고 생각하면 되는데요월급이 매달 다르셨다면퇴직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 일수로 나눠서일단 평균임금을 산줄하고여기에 30일과 근속년수를 곱해서 퇴직금을 산출합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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일방적 해고 통보와 부당해고 구제신청 사이에 어떤 것을 조심해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직이란 말 그대로 회사가 사직을 권고하고 근로자가 그걸 수용했을 때 퇴직의 효력이 발생하는것입니다.1. 합의서에 서명하면 본인의 의사에 따라 서명한 것으로 보기 때문에 부당해고구제신청을 하더라도 질 가능성이 높습니다2.서명을 하지 않는 것은 자유입니다. 회사에선 별도의 방법으로 징계등을 추진하겠죠3.말만 나온 상황에서는 당연히 부당해고구제신청이 불가능합니다.아직 해고 당한 상태가 아니기 때문이고, 부당해고구제신청은 해고 당한 후 3개월이내에 신청 할 수 있으니깐요4.이건... 질문자님의 근로행태나 비위행위등이 있는지에 따라 달라지기 때문에 지금은 답변을 드릴수가 없네요5.해고 당하면 출근이 불가능합니다답변 참고해주시고, 당분간 모든 행동 등이 법적 증거로 활용될 수 있으니 신중하게 대응하시길 조언 드립니다
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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야간 근무시 기본급대비 2배로 받는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.야간근로도 연장근로와 똑같이 통상임금의 1.5배 이상을 가산하여 지급 받습니다또한 기본급 기준이 아닌 통상임금 기준입니다기본급은 통상임금이지만 그 외에도 통상임금에 포함되는 사항이 있을 수 있으니 확인해보세요
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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중소기업은 원래 성과금을 안 주는 건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.성과금은 애초에 기업 규모에 상관없이 자율적으로 지급하는것이며, 대기업이라 하더라도 안 나오는 경우 있습니다즉 회사 내부에 규정으로 정해둔게 없다면, 순전히 그 회사의 경영층이 자율적으로 정할 문제입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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법적으로 몇 개월 다니면 정규직이 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직 근로자가 정규직이 되기 위하여는 통상 2년의 계약기간이 필요합니다또는 반복적으로, 예컨데 6개월 단위의 계약이라면6+6+6...이런식으로 계약이 반복되면 갱신기대권이 생겨 정규직 근로자가 될 수도 있습니다다만 이는 법률상의 분쟁 과정을 거치며 인정되는 것이기 때문에 과정이 쉽지 않습니다참고 부탁드립니다
고용·노동 / 근로계약
23.10.29
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명예퇴직의 장점이 있나요???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명예퇴직은 법률상의 용어는 아니고 산업현장에서 사용하는 용어인데요현재 법률상 정년이 60세이지만, 일정 범위의 대상자들에게 60세 이전에 돈을 추가로 지급하면서 퇴직합의를 하는 것입니다때문에 회사는 인력 구조조정을, 명예 퇴직자는 퇴직금외에 일정금액을 수령할 수 있다는 장점이 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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인사평가는 취업규칙에 없는데 불이익하게 변경해도 과반동의 신고를 안해도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문하신 내용만으로는 불이익 변경 여부를 확인하기가 어렵습니다또한 평가자체는 사용자의 고유권한으로 보는 경우가 많기 때문에, 새롭게 도입했다는 동료평가가 직접적으로 보상의 하락을 가져오지 않는다면 불이익 변경에 해당할 가능성은 낮을거 같습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.29
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익월과 매월의 차이가 궁금합니다!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.매월은 말 그대로 매월, 1월, 2월, 3월..12월까지 매월마다 월급을 지급한다 이런 뜻이고요익월은 다음달을 의미합니다.2월의 익월은 3월처럼요질문자님이 월 중간(13일)에 입사하셨으니9월은 9월 13이~30일까지의 월급이 들어오고10월은 10/1~10/31까지의 월급이 들어오겠죠
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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퇴직하기 하루 전에 말하면 법적으로 안 될까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에 30일전 퇴사 통보 규정이 있음에도, 질문자님이 급하게 퇴직함으로 인해 인수인계 등에 문제가 생기고 그걸로 현재 다니는 회사에 피해가 발생한다면 문제가 생길수도 있지요거꾸로 퇴직 의사를 급하게 밝혔음에도 회사에서 그것을 수용해준다면 아무런 문제도 생기지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.29
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회사에서 순환보직으로 지방 발령을 내는데요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.결론부터 말씀 드리자면 거부는 쉽지 않으며, 회사의 인사명령이 정당함에도 불구하고 거부할 경우 징계 등 후속조치가 이루어질 수도 있습니다.근로근약이라는가 자체가 질문자님의 노동력을 회사에 제공하는것이기 때문에, 어디서 어떻게 일할지는 회사의 정하는 바에 따라야합니다예외적으로 근로계약서에 근무지를 특정하는 경우도 있겠지만 이러한 사정이 없다면 일반적으로 근무지는 회사가 정하는 바에 따라야합니다참고 부탁드립니다
고용·노동 / 구조조정
23.10.28
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